Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

de 2015. A partir de este acuerdo, el gobierno de la ciudad informó que ha impulsado un
conjunto de acciones para avanzar en la conciliación entre la vida familiar y laboral de las
personas servidoras públicas, entre ellas: la apertura de lactarios en todas las dependencias,
la reducción de las jornadas de trabajo los viernes hasta las tres de la tarde; las licencias de
paternidad por 15 días y el incremento a las licencias de maternidad que a partir de 2016 son
de hasta seis meses con el 100% del salario; la posibilidad de que las trabajadoras con hijos
en preescolar y secundaria pueden entren una hora más tarde o salgan una hora más temprano
de su trabajo; en 2016 el despliegue de la campaña Ser Padre, es Bien Padre en todas las
instituciones de la administración pública local con la finalidad de promover la participación
de los hombres en el ejercicio de la paternidad y en la realización de tareas de cuidado. 710
En particular sobre el tema de las licencias de paternidad, Pérez Fragoso relata que en la Ciudad
de México la licencia de paternidad ha transitado por algunos cambios, inicialmente ascendía a
ocho días a partir del nacimiento del hijo o hija (siendo mayor a los cinco días establecidos a nivel
federal) y para 2013 se amplió el periodo a 15 días; aunque esto aplica únicamente para el personal
que labora para el Gobierno de la Ciudad de México, el lanzamiento en 2015 del reconocimiento
a las Empresas amigables con la igualdad sustantiva puede incentivar a la iniciativa privada a adoptar
este tipo de medidas de corresponsabilidad. 711 A pesar de lo anterior, la autora reflexiona que ni el
gobierno capitalino ni las empresas están asumiendo suficientemente su corresponsabilidad en las
tareas de cuidado 712 y recomienda que para que las políticas y acciones tengan mayor efecto sería
conveniente generar campañas de información y sensibilización, particularmente entre los hombres,
acerca de la importancia de participar activamente de las labores de cuidado en su red familiar
para que la reducción laboral cobre sentido e impacte en los cuidados. 713
Por su parte, el tsjdf informa que a través de la implementación de la política de equidad de
género busca, entre otras cosas, promover la igualdad de oportunidades en mujeres y hombres,
la no discriminación en el acceso al empleo. A partir de esta política al interior de la institución
se han implementado acciones para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y laboral de las y
los trabajadores; para ello tanto el Tribunal Superior de Justicia como el Consejo de la Judicatura
Federal y locales cuentan con compromisos institucionales tales como el respeto en todas las áreas
de trabajo de la equidad de género y la no discriminación; el emprendimiento de acciones que aseguren
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación en el acceso al
empleo; la promoción del equilibrio entre la vida laboral y familiar. 714 Al respecto, queda pendiente
Administración Pública del Distrito Federal, para la efectividad de la prestación del servicio a la ciudadanía y la conciliación de
la vida laboral y familiar, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 14 de agosto de 2015.
710
Gobierno de la Ciudad de México, Cuarto Informe de Gobierno de la Ciudad de México 2015-2016, op. cit., pp. 273 y 275.
711
Lucía Pérez Fragoso, op. cit., p. 50.
712
Ibidem, p. 57.
713
Ibidem, p. 51.
714
Tribunal Superior de Justicia, Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, Oficio núm. DECOCDH/
DOCG/SG/213/2017, anexo “Política de Equidad de Género del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura
Federal”, 16 de diciembre de 2016.
Capítulo 2 Situación del cumplimiento en la Ciudad de México de las observaciones del Comité cedaw a México de 2012 241