Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

Asimismo, esta institución informa que la Procuraduría participa en los comités de Prevención,
de Atención y de Acceso a la Justicia de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia del Distrito Federal; sin embargo, al ser ésta “una autoridad administrativa que tiene por
objetivo asesorar, conciliar y representar a la población trabajadora de la Ciudad de México ante
las autoridades laborales correspondientes, no supervisa ni sanciona las prácticas de desigualdad
entre hombres y mujeres.” 545
Por lo anterior, en mayo de 2013, esta Procuraduría de la Defensa del Trabajo celebró un
acuerdo de colaboración con el Copred, a través del cual se acordó la canalización de casos por
presuntas conductas discriminatorias en el ámbito laboral. 546 Derivado de dicho acuerdo, del 2 de
mayo al 30 de agosto de ese año, el Copred recibió 24 casos de discriminación hacia mujeres por
su condición de embarazo, lo que se tradujo en que su despido fue injustificado. 547 En los años
siguientes, el Copred informó que esta causal se constituyó como el principal motivo de discriminación
denunciado por las mujeres, implicando para 2014, 44% del total de denuncias de realizadas
por mujeres y para 2015, 41.6%. 548 Por ello, esta institución informa que para visibilizar y
atender estos problemas puso en práctica las siguientes acciones:
a) Emitió la Opinión Jurídica COPRED/Q/02/2013 Discriminación contra 26 mujeres
embarazadas despedidas injustificadamente, 549 involucrando 25 centros laborales en la
Ciudad de México, donde se determinó que:
1. Era acreditable el delito de discriminación (tipificado en el artículo 206 del Código
Penal para el Distrito Federal) 550
2. Se implementara una campaña pública y permanente para tomar responsabilidad respecto
a los derechos sociales y laborales de las mujeres embarazadas. En razón de este punto,
en los meses de noviembre y diciembre de 2013 el Copred lanzó la campaña Despido por
545
Idem.
546
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Presidencia, Oficio núm. COPRED/P/
CAPPYL/626/2016, 13 de diciembre de 2016.
547
Idem.
548
Idem.
549
Es un instrumento que es similar a las recomendaciones que emiten las comisiones de derechos humanos, como órganos garantes
de derechos fundamentales.
550
El artículo 206 establece: “se impondrán de uno a tres años de prisión o de veinticinco a cien días de trabajo en favor de la
comunidad y multa de cincuenta a doscientos días al que, por razón de edad, sexo, estado civil, embarazo, raza, procedencia
étnica, idioma, religión, ideología, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión,
posición económica, características físicas, discapacidad o estado de salud o cualquier otra que atente contra la dignidad humana
y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas: i. Provoque o incite al odio o a la violencia;
ii. Niegue a una persona un servicio o una prestación a la que tenga derecho. Para los efectos de esta fracción, se considera que
toda persona tiene derecho a los servicios o prestaciones que se ofrecen al público en general; iii. Veje o excluya a alguna persona
o grupo de personas; o iv. Niegue o restrinja derechos laborales. Al servidor público que, por las razones previstas en el primer
párrafo de este artículo, niegue o retarde a una persona u n trámite, servicio o prestación al que tenga derecho, se le aumentará en
una mitad la pena prevista en el primer párrafo del presente artículo, y además se le impondrá destitución e inhabilitación para
el desempeño de cualquier cargo, empleo o comisión públicos, por el mismo lapso de la privación de la libertad impuesta. No
serán consideradas discriminatorias todas aquellas medidas tendientes a la protección de los grupos socialmente desfavorecidos.
Este delito se perseguirá por querella”. Véase Código Penal para el Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito
Federal el 16 de julio de 2002; última reforma publicada el 16 de junio de 2016.
198 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw