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ción o injerencias arbitrarias para hacer efectivas las prestaciones laborales (9.7%). Asimismo, se<br />
señalaron dos tipos de violaciones relacionadas directamente con los derechos de las mujeres: 72<br />
de ellas denuncian agravios por la omisión de las autoridades para prestar auxilio cuando ocurre<br />
violencia hacia las mujeres en el trabajo, y 43 señalan acciones perpetradas por agentes del Estado<br />
o por particulares con la tolerancia de éste, encaminadas a discriminar y estereotipar a las mujeres<br />
en las relaciones de trabajo.<br />
Derecho al trabajo-mujeres agraviadas (Siigesi) 2013-<strong>2016</strong><br />
Tipo de violación<br />
Obstaculización, negación o injerencias arbitrarias<br />
en el derecho al trabajo<br />
985<br />
Negativa, obstaculización o restricción a un<br />
ambiente laboral sano, libre de violencia y en pleno<br />
respeto a la honra y dignidad<br />
686<br />
Negativa, restricción u obstrucción para hacer<br />
efectivas las prestaciones laborales<br />
275<br />
Negativa, restricción u obstaculización al<br />
derecho a un empleo estable<br />
225<br />
Negativa, restricción u obstaculización al<br />
derecho a un salario suficiente<br />
94<br />
Otros<br />
562<br />
0 200 400 600 800 1 000 1200<br />
En el informe publicado por la cdhdf en 2012, titulado <strong>Informe</strong> anual 2011. La situación de los<br />
derechos humanos de las mujeres en el Distrito Federal. Violencia institucional se analizó en particular<br />
la violencia contra mujeres trabajadoras en instituciones públicas adscritas a la administración<br />
pública local, quienes fueron hostigadas laboral y sexualmente; asimismo se evidenció la falta de<br />
implementación de mecanismos específicos para la prevención, atención, investigación y, en su<br />
caso, sanción, de actos de violencia contra la mujer al interior de esas instancias y dependencias.<br />
Ese mismo año, la cdhdf emitió la Recomendación 14/2012 161 en la que se identificó que con<br />
motivo de las acciones y omisiones por parte de las autoridades de la Universidad Autónoma de la<br />
Ciudad de México (uacm), se generaron hechos causantes de violencia laboral, intimidación y dis<br />
161<br />
Véase Recomendación 14/2012, Trabajadoras y trabajadores administrativos, personal académico, alumnas y alumnos de la<br />
Universidad Autónoma de la Ciudad de México a quienes, por motivo de las críticas hacia las autoridades universitarias, se les<br />
ha vulnerado sus derechos humanos, así como los de las personas que integran la comunidad universitaria, expedientes núms.<br />
CDHDF/III/122/BJ/11/D1798, CDHDF/III/122/CUAUH/11/D2317, CDHDF/III/122/BJ/11/D2707, CDHDF/III/121/<br />
CUAUH/11/D2792, CDHDF/III/121/CUAUH/11/D2837, CDHDF/III/122/BJ/D3548, CDHDF/III/122/BJ/11/D3565,<br />
CDHDF/III/122/CUAUH/11/D4662, CDHDF/IV/121/IZTP/11/D6126, CDHDF/III/121/BJ/11/D6131, CDHDF/<br />
III/121/CUAUH/11/D6421, CDHDF/III/122/BJ/11/D6978, CDHDF/III/121/BJ/11/D3521, CDHDF/V/122/BJ/12/<br />
D0955, disponible en , página<br />
consultada el 15 de febrero de 2017.<br />
70 <strong>Informe</strong> anual <strong>2016</strong> Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw
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