Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

• Creación de la Comisión de Economía del Cuidado e Igualdad Laboral (Cecila) 705 el 7 de
julio de 2014, con el objetivo de dar seguimiento, así como de evaluar tanto la política
pública en materia laboral dirigida a eliminar las brechas de desigualdad entre mujeres
y hombres, como la política en materia de la economía del cuidado desde la perspectiva
de género. Esta Comisión se reúne cuatro veces al año y se integró con los titulares y/o
representantes de la Oficialía Mayor, styfe, Seduvi, sf, Sedeso, Semovi, se, Sedema, sgdf,
cjsl, Consejo Económico y Social de la Ciudad de México, Inmujeres cdmx, iaam cdmx;
dif-df, Contraloría General del Distrito Federal, la Secretaría Ejecutiva del Mecanismo
de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal; y
el Grupo de Trabajo de Género y Economía en América Latina (Gemla), la Organización
Internacional del Trabajo y onu Mujeres en México. 706
Al respecto de la Cecila, en un estudio realizado por una especialista se señala que es un
espacio de interlocución único en su tipo en el país, que su existencia representa la oportunidad
impostergable para la agenda de cuidado y recomienda que resultaría fundamental la
representación de la Secretaría de Finanzas en la Cecila para la toma las decisiones en materia
presupuestal para dar seguimiento a al presupuesto con enfoque de género en la ciudad. 707
• Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para el Programa de Estabilidad
Laboral, mediante el nombramiento por tiempo fijo y prestaciones de servicios u obras
determinados, 708 publicado el 31 de diciembre de 2014, lo cuales serían instrumentados por
la Oficialía Mayor del Distrito Federal y que establecen en el artículo vigésimo noveno que
los órganos de la administración pública deberán dar la oportunidad a personas con alguna
discapacidad en sus diferentes programas institucionales, asimismo deberán conceder una
igualdad de oportunidades y condiciones a hombres y mujeres, atendiendo los ejes rectores
de equidad y género.
• Acuerdo mediante el cual se da a conocer la implementación de la Nueva Cultura Laboral
en la Ciudad de México por el que se establece la organización del tiempo de trabajo, otorgamiento
de licencias especiales y periodos vacacionales, para las y los trabajadores de base,
confianza, estabilidad laboral, enlaces, líderes coordinadores, mandos medios y superiores de
la administración pública del Distrito Federal, para la efectividad de la prestación del servicio
a la ciudadanía y la conciliación de la vida laboral y familiar, 709 publicado el 14 de agosto
705
Acta de instalación de la comisión de seguimiento y evaluación para promover acciones de política laboral y economía del
cuidado desde la perspectiva de género, disponible en , página consultada el 15
de febrero de 2017.
706
Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México, Gaceta 3 Trabajo doméstico y de cuidado no remunerados, México, Inmujeres
cdmx, 2016, pp. 7 y 8.
707
Lucía Pérez Fragoso, op. cit., p. 36.
708
Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para el Programa de Estabilidad Laboral, mediante el nombramiento por
tiempo fijo y prestaciones de servicios u obras determinados, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 31 de diciembre
de 2014.
709
Acuerdo mediante el cual se da a conocer la implementación de la Nueva Cultura Laboral en la Ciudad de México por el
que se establece la organización del tiempo de trabajo, otorgamiento de licencias especiales y periodos vacacionales, para las y
los trabajadores de Base, Confianza, Estabilidad Laboral, Enlaces, Líderes Coordinadores, Mandos Medios y Superiores de la
240 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw