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embarazo. Discriminación, en los transportes, vía pública y televisión del Gobierno de la<br />
Ciudad de México, con la cual, durante esos dos meses se consiguió el aumento en 36%<br />
de las denuncias por esta causa. Posteriormente, una de las versiones de la campaña Por<br />
una cultura libre de discriminación retomó el tema y se difundió del 1 al 30 de junio de<br />
2015 en el stc Metro, en las redes sociales del Copred y en su página web. Asimismo,<br />
del 1 de agosto al 15 de septiembre de 2015, se llevó a cabo la campaña Si te despiden<br />
por tu embarazo, denuncia en la Línea No Discriminación, la cual comenzó a operar desde<br />
octubre de 2014.<br />
3. Se incorporara al Programa de Seguro de Desempleo en la Ciudad de México de forma<br />
inmediata a las peticionarias que fueron despedidas de manera injustificada. En seguimiento<br />
a este punto, la styfe publicó las modificaciones a las Reglas de Operación del<br />
Seguro de Desempleo el 30 de enero de 2014, otorgándolo a las mujeres solicitantes que<br />
estuvieran en esta situación. A partir del 21 de octubre de 2015, dentro de las instalaciones<br />
del Copred se ubica un módulo del Seguro de Desempleo, 551 con el fin de que<br />
las mujeres que denuncien despido por embarazo puedan realizar la solicitud, de manera<br />
expedita en la misma visita. Las Reglas de Operación del Programa para el Ejercicio<br />
Fiscal <strong>2016</strong> 552 incluyen a las mujeres despedidas injustificadamente por motivo de embarazo<br />
como población objetivo.<br />
4. Se conformara un grupo de trabajo para revisar la creación de una política pública específica<br />
para las mujeres que decidan ser madres.<br />
5. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo debía mantener informado al Consejo de los<br />
casos que se enviaron al Ministerio Público, para su seguimiento.<br />
6. Se incorporara a las peticionarias al Programa de Acceso Gratuito a los Servicios Médicos<br />
y Medicamentos a las personas residentes en la Ciudad de México, que carecen de seguridad<br />
social. 553<br />
b) Debido al aumento en el número de casos denunciados en 2015, se realizó el informe<br />
Discriminación laboral hacia la mujer en la Ciudad de México. Despido por Embarazo, el<br />
cual pone de relieve que los estigmas y prejuicios sociales sobre el ejercicio del derecho a la<br />
maternidad, es una causal importante para negar derechos y oportunidades a las mujeres. 554<br />
551<br />
Véase Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación en la Ciudad de México, Boletín núm. 030, Seguro de Desempleo<br />
para personas que sufran discriminación laboral, 21 de octubre de 2015, disponible en ,<br />
página<br />
consultada el 20 de febrero de 2017.<br />
552<br />
Véase Reglas de Operación del Programa de Seguro de Desempleo en la Ciudad de México, publicadas en la Gaceta Oficial del<br />
Distrito Federal el 29 de enero de <strong>2016</strong>.<br />
553<br />
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Presidencia, Oficio núm. COPRED/P/<br />
CAPPYL/626/<strong>2016</strong>, 13 de diciembre de <strong>2016</strong>.<br />
554<br />
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Discriminación laboral hacia la mujer en<br />
la Ciudad de México. Despido por embarazo, México, Copred, 2015, disponible en ,<br />
página consultada el 10 de marzo de 2017.<br />
Capítulo 2 Situación del cumplimiento en la Ciudad de México de las observaciones del Comité cedaw a México de 2012 199
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