Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

Procuraduría capitalina, en particular, respecto del otorgamiento de las prestaciones y estímulos,
así como cambios de adscripción recurrentes, hostigamiento y violencia laboral. Entre las problemáticas
estructurales de las y los policías de investigación se señalaron: horarios y cargas excesivas
de trabajo, sueldos insuficientes y diferenciados, falta de acceso a la capacitación, adiestramiento
y profesionalización que permita el ascenso y el desarrollo profesional. En este sentido, la cdhdf
recomendó:
• La realización de un diagnóstico que identifique las condiciones laborales y de seguridad e
higiene en las que se desempeñan las y los policías de investigación.
• La armonización de los instrumentos de regulación de la actuación de la Policía de
Investigación, a efecto de que sean acordes a los estándares nacionales e internacionales en
materia de derechos humanos laborales.
• El diseño e implementación de una campaña de difusión, a través de medios de información
accesibles.
• La implementación de un programa para prevenir el estrés laboral y acompañamiento psicológico
especializado; así como brindarles la atención, el tratamiento y la rehabilitación
correspondientes.
• La elaboración de un mecanismo de prevención, atención, investigación, erradicación y
sanción de la violencia laboral al interior de los centros de trabajo.
• El rediseño del programa de capacitación en el que se contemplen entre otros temas, el derecho
a una vida libre de violencia y otras formas de discriminación, promoción de igualdades
dentro de la formación académica del personal y perspectiva de género.
En otro aspecto de la relación laboral de mujeres en la Ciudad de México, en diversos momentos
la cdhdf ha denunciado la persistencia de servidumbre y esclavitud que desconocen los derechos
de las y los trabajadores del hogar. 163 Recientemente en la Constitución Política de la Ciudad de
México, promulgada el 5 de febrero de 2017, se reconocen sus derechos en el artículo 10. A pesar
de los avances en el desarrollo de la economía del país prevalecen un contexto y situaciones de discriminación
que se ven potencializados por la falta de legislación laboral y de empleo, pues 90% de
las personas que ejercen el trabajo del hogar no cuenta con un contrato de trabajo escrito, por lo
que diariamente enfrentan una realidad en la que predominan bajos salarios, jornadas prolongadas,
escasa o nula protección social, falta de acceso a servicios de salud, poco tiempo libre, malas condiciones
de vida y un incumplimiento genera lizado de las normas laborales. 164 Por ello, la cdhdf
exhorta al Estado mexicano a la ratificación del Convenio 189 sobre trabajadoras y trabajadores
domésticos de la Organización Internacional del Trabajo, para que se permita la armonización
legislativa y su efectiva aplicación en el país y en la Ciudad de México, y así los derechos humanos
163
Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Boletín núm. 121/2012, cdhdf a favor de la generación de una conciencia
de respeto a los derechos de las personas trabajadoras del hogar, 30 de marzo de 2012.
164
Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Boletín núm. 129/2016, cdhdf se une a la conmemoración del Día
internacional del trabajo doméstico, 21 de julio de 2016.
72 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw