Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

Empleo
Observaciones finales del Comité cedaw 2012 (CEDAW/C/MEX/CO/7-8):
29. El Comité reitera su recomendación anterior de que el Estado parte armonice plenamente su legislación laboral con el
artículo 11 del Convenio y acelere la adopción de la Ley Federal del Trabajo, pendiente desde hace varios años. Insta al
Estado parte a que:
a) Adopte medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral, inclusive
recurriendo a medidas especiales de carácter temporal, con objetivos que hayan de alcanzarse en un plazo prefijado,
conforme a lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1, de la Convención y en la recomendación general 25 (2004) del
Comité, y proporcionando a la Inspección General de Trabajo los recursos humanos y financieros que sean necesarios
y efectivos para supervisar y sancionar las prácticas discriminatorias contra la mujer en el ámbito del empleo, como
ocurre en la industria maquiladora;
b) Garantice la implementación efectiva del protocolo para la intervención en casos de hostigamiento sexual en la
administración pública y adopte medidas semejantes para prevenir ese delito en el sector privado;
c) Adopte medidas que permitan mejorar la situación de la mujer en el sector no estructurado, supervisar sus efectos y
asegurar la continuación del programa Seguro Popular, orientado a la prestación de servicios de salud a ese grupo de
mujeres;
d) Revise el marco jurídico de protección social para formular una política integral que asegure a los trabajadores
domésticos acceso en pie de igualdad a una remuneración y tratamiento iguales por trabajo de igual valor, con
inclusión de prestaciones, así como acceso en pie de igualdad a la seguridad social y a condiciones de trabajo seguras;
e) Ratifique el Convenio núm. 156 de la oit sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, y el Convenio núm.
189 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
En México, después de varios años de discusión se aprobó y publicó la Ley Federal del Trabajo
el 30 de noviembre de 2012, esta reforma laboral modificó un conjunto de temas y concepciones
tradicionales del derecho del trabajo mexicano que, tal como lo señalan algunos analistas, pueden
ser objeto de diferentes y variadas interpretaciones, sin embargo, al respecto de la inspección del
trabajo, indican que su fortalecimiento es uno de los grandes temas ausentes en la ley, “dado que
el 90% de los trabajadores en México no están sindicalizados y requieren que la autoridad laboral
supervise el respeto de sus derechos laborales”. 542
En la Ciudad de México, la styfe, como órgano encargado de vigilar la observancia y aplicación
de la Ley Federal del Trabajo, 543 a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, cuenta
con la Subprocuraduría de Atención a Mujeres, integrada por personal especializado en perspectiva
de género que atiende y analiza las solicitudes y quejas iniciales presentadas por trabajadoras
a la Procuraduría y da seguimiento hasta su total conclusión en aquellos asuntos relacionados con
discriminación, acoso, hostigamiento, violencia con motivo del trabajo, despido por embarazo o
cualquier otro conflicto laboral, suscitados en la Ciudad de México; así como con el enlace B, responsable
de brindar asesoría, conciliación y atención especializada a estas mujeres. 544
542
Alfredo Sánchez-Castañeda, “Los diez temas fundamentales de la reforma laboral en materia individual”, en Análisis, núm. 4,
México, Fundación Friedrich Ebert Stiftung, 2014, pp. 3 y 30.
543
Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal, publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 29 de
diciembre de 1998; última reforma publicada el 18 de noviembre de 2015, artículo 23 ter, fracción ii.
544
Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Oficio núm. STyFE/PDT/SAM/-2010-
/2016, 13 de diciembre de 2016.
Capítulo 2 Situación del cumplimiento en la Ciudad de México de las observaciones del Comité cedaw a México de 2012 197