Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

de México 2013 logró generar indicadores e información acerca de la situación del fenómeno de la
discriminación en la Ciudad de México. 229
Por otra parte, el tsjdf cuenta con el documento denominado Política de Equidad de Género 230
y con el Manual de equidad de género, mediante el que busca incluir la perspectiva de género en
el Tribunal y en el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, pues se establecen políticas y se
impulsan acciones de implementación, continuidad, análisis, seguimiento, evaluación y mejora del
Modelo de Equidad de Género al interior de esta institución. 231 Este instrumento jurídico obedece
a la necesidad de establecer el Comité con el fin de incluir la perspectiva de género, cuerpo
colegiado con normas de funcionamiento y atribuciones claramente definidas, que además pueda
atender las responsabilidades derivadas de la Recomendación 9/2011, emitida por la cdhdf por la
“falta de implementación de mecanismos específicos para la prevención, atención, investigación y,
en su caso, sanción de cualquier tipo de violencia contra las mujeres al interior de las instituciones
y dependencias del Distrito Federal”. 232
Finalmente, la Constitución Política de la Ciudad de México establece en su artículo 53 la
atribución de las alcaldías de impulsar, en las políticas públicas y los programas, la transversalidad
de género para erradicar la desigualdad, discriminación y violencia contra las mujeres. 233 Además,
en el artículo 11 se explicita la obligación de las autoridades de adoptar todas las medidas necesarias,
temporales y permanentes, para erradicar la discriminación, la desigualdad de género y toda
forma de violencia contra las mujeres, además de reconocer su contribución en el desarrollo de
la ciudad; 234 en las disposiciones comunes de este mismo artículo se señala que en esta ciudad se
promoverán medidas de nivelación con enfoque de atención diferencial, atendiendo las causas
multifactoriales de la discriminación; así como el deber de las autoridades de actuar con debida
diligencia para prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos,
tomando en cuenta la situación y condiciones de vulnerabilidad de cada grupo. 235
Como se puede observar, la mayoría de las leyes e instrumentos normativos revisados conciben
el principio de igualdad como equivalente al de no discriminación, equidad y/o igualdad de trato y
oportunidades. En este sentido, se vislumbra una distancia importante con el concepto de igualdad
sustantiva (de facto) desarrollado en la Recomendación General núm. 25 236 del Comité cedaw:
igualdad de jure, igualdad de oportunidades e igualdad de resultados.
229
Idem.
230
Tribunal Superior de Justicia, Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, Oficio núm. DECOCDH/
DOCG/SG/213/2017, 16 de diciembre de 2016.
231
Tribunal Superior de Justicia, Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, Oficio núm. DECOCDH/
DOCG/SG/213/2017, anexo “Manual de equidad de género”, 16 de diciembre de 2016.
232
Idem.
233
Constitución Política de la Ciudad de México, artículo 53.
234
Ibidem, artículo 11, Apartado C, p. 20.
235
Ibidem, artículo 11, Apartado B, numeral 4, p. 20.
236
Comité cedaw, Recomendación General núm. 25. Párrafo 1 del artículo 4º de la Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer. Medidas especiales de carácter temporal, 30º período de sesiones, 2004.
Capítulo 2 Situación del cumplimiento en la Ciudad de México de las observaciones del Comité cedaw a México de 2012 119