Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

– El fortalecimiento del mecanismo de diálogo con personas empleadoras para proteger los
derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar, así como de empleadores que están
a favor de la firma del contrato de voluntades. 599
– La capacitación y certificación en competencias laborales a trabajadoras asalariadas del
hogar, en talleres que incluyen formación sobre sus derechos. 600
• La Junta Local de Conciliación y Arbitraje otorgó la toma de nota del primer Sindicato
Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar en febrero de 2016. 601
Como se pudo observar, en materia de empleo el Gobierno de la Ciudad de México, a través de
distintas dependencias, ha implementado un conjunto diverso de acciones, sin embargo, éstas se
constriñen a ser principalmente afirmativas de carácter temporal, las cuales, al no ir acompañadas
de otro tipo de acciones de género transformativas satisfacen las necesidades básicas de las mujeres,
pero no tienen impacto en su posición ni en la consecución de intereses estratégicos.
Por último, sobre la recomendación del Comité cedaw de ratificar algunos convenios, persisten
pendientes como la falta de ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del
Trabajo sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos ni el 156 sobre
trabajadores con responsabilidades familiares, además de otros convenios de relevancia para garantizar
los derechos de las mujeres, por ejemplo el Convenio 183 sobre la protección de la maternidad,
tal como lo observó el Copred en su diagnóstico sobre discriminación laboral hacia las mujeres en
la Ciudad de México. 602
Salud
Observaciones finales del Comité cedaw 2012 (CEDAW/C/MEX/CO/7-8):
31 El Comité recomienda que el Estado Parte:
a) Garantice el acceso universal a servicios de atención de salud y a información y educación sobre salud y derechos
sexuales y reproductivos, en particular para las adolescentes, a fin de prevenir los embarazos no deseados y de adolescentes;
b) Continúe con la campaña de concienciación Un condón es más confiable que el destino, y la amplíe;
c) Bajo la orientación del Observatorio de Mortalidad Materna, intensifique sus esfuerzos para reducir la tasa de mortalidad
materna, en particular adoptando una estrategia amplia de maternidad sin riesgos en que se dé prioridad al
acceso a servicios de salud prenatal, posnatal y obstétricos de calidad y al establecimiento de mecanismos de vigilancia
y asignación de responsabilidad.
599
Idem.
600
Idem.
601
Idem.
602
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Discriminación laboral hacia la mujer en la Ciudad
de México. Despido por embarazo, op. cit., p. 179.
210 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw