Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

Integración del principio de igualdad
En particular, sobre la recomendación del Comité cedaw dirigida a integrar el principio de igualdad
en la normatividad, una reforma a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
realizada el 4 de junio de 2015, establece el diseño de campañas de concientización ahora permanentes
para fomentar la igualdad de género y se busca que el contenido de la publicidad gubernamental
esté desprovisto de estereotipos establecidos en función del sexo, entre otros (artículos 16, 38 y 42). 225
En ese sentido, también se modifica la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres para otorgarle
la responsabilidad de proponer el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres,
teniendo la posibilidad de establecer convenios con los tres órdenes de gobierno para difundir tal
programa con la participación de la sociedad, así como emitir opiniones a legisladores, autoridades
y servidores públicos relacionadas con la ejecución del Programa (artículos 7º, 28 y 30). 226
A nivel local, Inmujeres cdmx señala el mandato que establece la Ley de Igualdad Sustantiva
de las Mujeres y Hombres en el Distrito Federal a los entes públicos para que contribuyan a la
eliminación de los estereotipos que fomentan la discriminación y la violencia contra las mujeres
(artículo 30), así como eliminar expresiones y manifestaciones de diversos tipos y modalidades de
violencia contra mujeres y niñas, garantizando el derecho a una vida libre de violencia. Para lograr
lo anterior, establece la elaboración de Lineamientos para promover el uso de un lenguaje incluyente
y una imagen de las mujeres libre de prejuicios y estereotipos en las campañas publicitarias y
en toda aquella información que difundan las dependencias, entidades y órganos político-administrativos
de la Ciudad de México. Dicho Instituto refiere que estos Lineamientos fueron elaborados
de manera conjunta con la Coordinación General de Comunicación Social del Gobierno de la
Ciudad de México y aprobados en el Comité de Prevención de la Coordinación Interinstitucional.
Actualmente se encuentran en revisión por parte de la Consejería Jurídica para su publicación en
la Gaceta Oficial de la Ciudad de México. 227
Por su parte, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
(Copred) informa que impulsa las 15 medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades
para las mujeres que están establecidas en el artículo 23 de la Ley para Prevenir y Erradicar
la Discriminación en el Distrito Federal, esto a través de su Programa, vinculando a las diferentes
dependencias, organismos e instituciones que conforman la administración pública del Gobierno de
la Ciudad de México. 228 Además, refiere que mediante la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad
225
Decreto por el que se reforman la fracción iv del artículo 16 y la fracción vii del artículo 38 y se adiciona la fracción vi al artículo
42 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de
2015.
226
Decreto por el que se reforman las fracciones vi, vii y xxiii del artículo 7º, i del artículo 26, la denominación del capítulo vii,
el artículo 28 y el segundo párrafo del artículo 30 de la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 4 de junio de 2015.
227
Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México, Dirección General, Oficio núm. INMUJERES-CDMX/DG/0010/01-2017,
5 de enero de 2017.
228
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Presidencia, Oficio núm. COPRED/P/
CAPPYL/626/2016, 13 de diciembre de 2016.
118 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw