Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

Lo anterior sirvió de punto de partida que diera cuenta de la situación de la mujer en México
y, en particular, en la Ciudad de México, para después revisar de manera general el conjunto de
temáticas sobre las que el Comité cedaw hizo observaciones y recomendaciones puntuales con
el objetivo de avanzar en la garantía de los derechos de las mujeres y en el cumplimiento de la
Convención. A continuación se sintetizan los hallazgos más relevantes:
Seguridad pública
Se pudo observar que en el país existen pocos avances relacionados con la revisión de la estrategia
de seguridad pública para la lucha contra la delincuencia organizada, la cual ha tenido impactos
adversos en la sociedad y particularmente en las mujeres quienes han sido víctimas. Las acciones
emprendidas por algunas autoridades han consistido en la capacitación de sus elementos, sin
embargo, algunas organizaciones de la sociedad civil han continuado documentando casos de tortura
sexual hacia las mujeres por parte de agentes de seguridad.
Acceso a la justicia
Aunque se reportan algunos avances en materia normativa para garantizar a las mujeres víctimas
del delito un acceso expedito, oportuno y efectivo a la justicia, a través de la coordinación de
acciones interinstitucionales, así como, la obligación de contar con una base de datos a fin de que
la autoridad judicial cuente con los elementos necesarios para incluir en las sentencias condenatorias
la reparación del daño, los avances en su implementación aún son pocos, prevalece la falta de
información respecto a diversas variables en el reporte de los casos, lo cual dificulta la identificación
de ciertas problemáticas y la formulación de políticas públicas focalizadas y con mayor efectividad.
Capacitación y códigos de conducta
En la Ciudad de México en particular, diversas dependencias reportaron contar con un conjunto
variado de actividades de capacitación a su personal, por ejemplo, en temas de género, derechos
humanos, una vida libre de violencia contra las mujeres, uso de lenguaje incluyente y no sexista,
así como prevención del acoso sexual; sin embargo, no existen mediciones sobre los impactos o
cambios generados como resultado de las capacitaciones impartidas.
En esta entidad solamente se tuvo conocimiento de códigos de conducta en tres dependencias
(la ssp-cdmx, la pgjdf y el tsjdf), se requiere conocer más sobre su cumplimiento para evaluar su
pertinencia y eficacia.
Capítulo 3 Consideraciones finales 247