Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

horas a la semana. En este sentido, información de la cdhdf arroja el derecho al trabajo como el
tercer derecho más mencionado por las mujeres en las quejas por presuntas violaciones de derechos
humanos en la ciudad; además de haber emitido tres recomendaciones entre 2012 y 2016 en las
que se documentó violencia laboral y discriminación, entre otras vulneraciones, cometidas en contra
de mujeres (14/2012, 6/2014 y 16/2016).
Como se observó, tanto en el tsjdf y el Consejo de la Judicatura, así como en la Procuraduría
de la Defensa del Trabajo se cuenta con áreas especializadas en la atención de los temas de género
y derechos humanos, este es un paso fundamental en el camino del respeto y garantía de los
derechos de las mujeres en la ciudad. En este mismo sentido, el acuerdo establecido entre la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo y Copred para atender los casos de discriminación laboral
que afectan a las mujeres, representa un camino encontrado para hacer frente a la limitación de la
Procuraduría al no tener facultad para sancionar las prácticas de discriminación.
Por otra parte, aunque la emisión del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción al
Acoso Sexual en la Administración Pública del Distrito Federal representó otro avance, este instrumento
requiere ajustes y una evaluación de su aplicación. Esta necesidad se refuerza frente a la
existencia de casos de violencia institucional identificados por la cdhdf, la cual parece ser común
en distintas dependencias y órganos de gobierno y frente a las que no se han identificado mecanismos
efectivos y sencillos para que las mujeres víctimas denuncien los hechos. También hace falta
avanzar en la prevención del hostigamiento en el sector privado.
Un reto más sobre el que debe trabajar el gobierno de la ciudad es la atención de las mujeres
que se desempeñan en la informalidad, así como en el caso de las trabajadoras del hogar quienes
en su mayoría no cuentan con contrato escrito, acceden a salarios bajos, jornadas largas, entre
otras condiciones adversas. Frente a estas situaciones, las autoridades deben diseñar e implementar
políticas específicas con amplia participación ciudadana, que atiendan las realidades particulares
de estos grupos de mujeres.
Salud
En relación con la salud de las mujeres se pudo observar que en la Ciudad de México se cuenta
con programas dirigidos a dar acceso gratuito a diversos servicios con miras a contar con cobertura
universal para la población, así como con medidas dirigidas a que la atención se brinde con
perspectiva de género; estas acciones deben ser fortalecidas con recursos financieros, humanos y
materiales suficientes para su operación, para la capacitación del personal, para el mejoramiento de
su difusión, para la generación de información cuantitativa y cualitativa, así como para la implementación
de evaluaciones de forma permanente para continuar avanzando en el respeto, garantía
y ejercicio del derecho a la salud en la ciudad. Este reto continúa, pues los datos identificados en el
apartado de contexto refieren que aún 19.2% de las mujeres en 2015 no estaban afiliadas a ningún
tipo de servicios de salud público o privado, cifra 3.5% mayor a la nacional; nuevamente se debe
hacer frente a las brechas entre delegaciones, considerando que cuatro presentan proporciones de
mujeres sin afiliación mayores a 20%. Y todavía más cuando se siguen presentando quejas en la
254 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw