Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

Mediante acuerdo 48-15/2016 emitido por el pleno del Consejo de la Judicatura de la Ciudad
de México, se autorizó el Dictamen de estructura orgánica de la Dirección Ejecutiva de Orientación
Ciudadana y Derechos Humanos del Tribunal Superior de Justicia, mediante la que se crea un área
especializada con personal capacitado en materia de perspectiva de género y derechos humanos,
integrado por un director de Orientación Ciudadana y Género, una subdirectora de Género, un
jefe de Unidad Departamental de Género, una profesional dictaminadora y una administrativo
especializado; asimismo, el Tribunal informa que tiene un proyecto de Manual de organización
que está en revisión. 560
Asimismo, el Tribunal y el Consejo cuentan con el Manual de equidad de género, 561 elaborado
para incluir la perspectiva de género en estos organismos y atender las responsabilidades derivadas
de la Recomendación 9/2011 Falta de implementación de mecanismos específicos para la prevención,
atención, investigación y, en su caso, sanción de cualquier tipo de violencia contra las mujeres
al interior de las instituciones y dependencias del Distrito Federal, emitida por la cdhdf. Con este
documento se establece el Comité para incluir la perspectiva de género que sustituye al Comité y
Subcomité de Equidad de Género con los que contaban estas instituciones, el cual es el responsable
de observar el cumplimiento de los objetivos del manual; y para establecer los instrumentos necesarios
para atender las acciones de estos organismos bajo los principios de legalidad, certeza jurídica,
celeridad, oportunidad, eficiencia y eficacia, así como impulsar acciones de implementación, continuidad,
análisis, seguimiento y evaluación y mejora del Modelo de Equidad de Género. 562 Este
instrumento indica que se debe realizar de manera anual un diagnóstico con la finalidad de detectar
prácticas en las que haya desigualdad y con base en los resultados cada año se realizará una acción
afirmativa para eliminar esta desigualdad. Su principal objetivo es erradicar la desigualdad de género
dentro del tribunal creando un ambiente laboral sano, incluye las indicaciones para contratar
personal adecuado, así como las características de la capacitación, y considera la vida familiar como
complemento, además debe haber evaluaciones anuales para ver avances y retos. 563
Si bien, estas acciones implementadas por el Tribunal y el Consejo representan un paso adelante
en el camino hacia el respeto y la garantía de los derechos de las mujeres al interior de estas
instituciones, no se tuvo acceso a los diagnósticos mencionados ni a las evaluaciones realizadas a
estos instrumentos, lo que limita la posibilidad de análisis de sus resultados y el impacto alcanzado
con su implementación. Tal como se observó en el apartado de contexto de este informe, si bien se
identifican avances en el nivel de participación de las mujeres en la toma de decisiones en el Poder
Judicial, aún hay retos sobre los que se debe trabajar para alcanzar la igualdad, por ejemplo en los
puestos de juez, magistraturas, así como en los mandos administrativos superiores del Tribunal,
560
Tribunal Superior de Justicia, Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, Oficio núm. DECOCDH/
DOCG/SG/213/2017, 16 de diciembre 2016.
561
Véase Tribunal Superior de Justicia, Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, Oficio núm.
DECOCDH/DOCG/SG/213/2017, anexos “Comité para incluir la perspectiva de género” y “Manual de equidad de género”,
16 de diciembre de 2016.
562
Idem.
563
Idem.
Capítulo 2 Situación del cumplimiento en la Ciudad de México de las observaciones del Comité cedaw a México de 2012 201