Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

la generación de información que dé cuenta de los resultados alcanzados la implementación de esta
política para evaluar sus impactos reales.
En torno al tema de paternidad responsable también la cdhdf ha exhortado a las autoridades a
trabajar por el fortalecimiento de políticas que abonen al reconocimiento de la responsabilidad de
los padres como copartícipes del cuidado de sus familias y que fomenten la participación proactiva
de los hombres en su diseño y ejecución. 715 En este organismo autónomo se ha trabajado en la
construcción de este tipo de políticas, desde 2008 instauró para su personal la licencia por paternidad,
y el establecimiento de diferentes horarios de trabajo, que tienen como objetivo, fomentar el
cuidado de las y los recién nacidos como responsabilidad común para hombres y mujeres, con el fin
de establecer el vínculo inmediato con sus hijas e hijos, dirigido a transformar los roles tradicionales
de género respecto a su implicación en la familia, hogar y el trabajo. En este sentido, el 21 de
julio de 2016 se publicaron en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, reformas y adiciones a los
Lineamientos generales de trabajo de los servidores públicos de la cdhdf, entre ellas se encuentran:
- El permiso con goce de sueldo relacionado con fallecimiento se otorgará también tratándose
del deceso de las abuelas y los abuelos, así como de dependientes económicos. Se incrementa
el número de días, de tal manera que cuando el deceso ocurra en esta Ciudad se otorgarán
cinco días hábiles, en tanto que cuando sea fuera de ésta, serán siete los días hábiles.
- En los casos en que las escuelas o estancias infantiles dejen de recibir a las hijas o hijos de la o
el trabajador por enfermedad o situación similar, podrá faltar a laborar, debiendo avisar a la
o el titular del área u órgano ese mismo día y acreditar dicha situación mediante certificado
médico y/o constancia expedida por el centro educativo.
- Se instituye un permiso adicional de dos semanas con goce de sueldo, posterior a la licencia
de maternidad para las trabajadoras en casos de: embarazos múltiples, los hijos o hijas nazcan
con alguna discapacidad y en los que requieran atención médica hospitalaria.
- El permiso de paternidad aumenta a tres semanas con goce de sueldo. Adicional al permiso
de paternidad, se prevé un permiso de dos semanas con goce de sueldo a favor de los trabajadores
para los siguientes casos: en que se presenten complicaciones en la salud de las hijas e
hijos y/o la madre que requieran atención médica hospitalaria, si la madre fallece en el parto,
si se trata de embarazos múltiples y si las hijas o hijos nacen con alguna discapacidad.
- Se establece un permiso de tres semanas con goce de sueldo para las trabajadoras y trabajadores
que adopten hijos o hijas. 716
715
Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Boletín núm. 100/2016, cdhdf se pronuncia en favor de las paternidades
responsables, 18 de junio de 2016.
716
Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Boletín núm. 134/2016, Entran en vigor nuevos lineamientos de trabajo
en favor de personal de la cdhdf, 27 de julio de 2016.
242 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw