Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
100<br />
4. Palkkaus, kannustus ja<br />
palkitseminen<br />
5. Parhaista käytännöistä<br />
oppiminen<br />
– Uuden työvoiman ja osaamisen turvaaminen<br />
– Työhyvinvointikartoituksen ja henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät<br />
toimenpiteet<br />
– Henkilöstön uudelleenkoulutus kuntaliitostilanteessa<br />
– Varhaisen tuen mallin soveltaminen<br />
– Alaistaitojen kehittäminen<br />
– Uusien kannustuskeinojen kehittäminen<br />
– Tulospalkkausmallien kehittäminen<br />
– Hallintokuntien työskentely pohjautuu osaltaan parhaista käytännöistä<br />
oppimiseen (benchmarking)<br />
Toteutuu<br />
MUUT RAUMAN KAUPUNGIN VISION JA STRATEGIAN 2012 TOTEUTTAMISEEN TÄHTÄÄVÄT TOIMENPITEET VUODEN 2009<br />
TALOUSARVIOSSA SEKÄ NS. HARKINNANVARAISET MENOJEN LISÄYKSET<br />
Yhteiskunnallisen ja asiakasvaikuttavuuden näkökulma<br />
-Palvelujen lisääminen palvelutarpeen kasvun mukaisesti:<br />
- omaishoidon lisääminen 10 asiakkaalla<br />
- päivätoiminnan lisääminen<br />
- lyhytaikaishoitopaikkojen lisääminen<br />
-Henkilöstön lisääminen lääninhallituksen edellyttämälle tasolle<br />
- 9 vanhainkotien työntekijää (korvataan työllistämistuella/tilapäisrahoituksella olevat työntekijät) <strong>Rauma</strong>lla<br />
- 5 hoitajaa lapin Linnavuoreen<br />
- 2 työntekijää Sinisaaren Kotikaareen<br />
- 4 työntekijää porrastetusti Palvelukoti Kokkilaan (20kk)<br />
-Vuoden 2009 erityisenä vanhustyön laadullisena teemana on vanhukset ja ravitsemus. Teemaa toteutetaan yhteistyössä ruokapalvelun<br />
kanssa ja se aloitetaan yhteisellä koulutuksella vuoden vaihteen jälkeen.<br />
- Tiivistetään yhteistyötä vapaaehtoisjärjestöjen kanssa<br />
Prosessien ja rakenteiden näkökulma<br />
-Otetaan käyttöön palveluseteli tehostetussa palveluasumisessa (syksyllä-08 selvitys perusteista)<br />
-Kotipalvelun ja omaishoidon palvelusetelikäytäntöjä kehitetään edelleen yhteistyössä <strong>Rauma</strong>n Seudun Kehitys Oy:n kanssa<br />
-Ehkäisevä työ mm. ehkäisevät kotikäynnit juurrutetaan kotipalvelun toimintaan. Tänä vuonna ehkäisevät kotikäynnit tehdään sellaisille turvapuhelinasiakkaille,<br />
joilla ei ole muita sosiaalipalveluja. Seuraavana kohderyhmänä ovat muut tukipalvelujen (lähinnä ateriapalvelujen)<br />
vastaavat asiakkaat. Ehkäisevän työn suunnittelussa ja toteutuksessa tehdään yhteistyötä kotisairaanhoidon kanssa.<br />
-Vanhustyössä toteutetaan uuden sosiaali-ja terveystoimen yhteisen lautakunnan prosesseihin ja rakenteisiin kohdistuvat mahdolliset toimenpiteet<br />
-Lapista siirtyy vanhustyön tulosalueelle kaikkiaan 38 työntekijää. Työntekijät ja palvelut ( esim.omaishoito, laskutukset jne.) liitetään <strong>Rauma</strong>n<br />
vastaaviin toimintoihin ilman lisäresurssia. Tavoitteena on saada <strong>Rauma</strong>n ja Lapin hyvät käytännöt yhteiseen käyttöön<br />
- Effica-asiakastietojärjestelmä on otettu tänä vuonna käyttöön koko vanhustyössä. Järjestelmän käyttö on kuitenkin haaste tulevallekin<br />
vuodelle mm. tilasto ym. tietojen saamiseksi.<br />
Uudistumisen ja henkilöstön kehittämisen näkökulma<br />
-Sijaistyövoiman saanti vanhustyöhön on vaikeutunut ja tästä syystä rekrytointijärjestelmän parantaminen on tavoitteena, myös varahenkilöitä<br />
ensi vuodelle esitetään kaksi työntekijää lisää (nyt 13 työntekijää)<br />
-Henkilöstön täydennyskoulutuksessa jatketaan yhteistyötä ammattiopiston ja Samk:n kanssa. Hoitohenkilöstö osallistuu myös Satakunnan<br />
sairaanhoitopiirin järjestämiin koulutuksiin.<br />
-Effica-asiakastietojärjestelmään kirjaamisessa tarvittavaa osaamista lisätään ja käytäntöjä yhtenäistetään. Kirjaamiskoulutus henkilöstölle<br />
aloitetaan jo syksyllä -08 yhteistyössä SAMK:n ja Länsi-Suomen kesäyliopiston kanssa<br />
Yhteenveto ja talousarvioesityksen ensisijaisuusjärjestys<br />
Vanhustyön tulosalueella lainsäädäntö velvoittaa asiakkaan subjektiivisena oikeutena järjestämään<br />
sitovaa hoitotyötä tekeville omaishoitajille 3 vapaavuorokautta/kk. Toinen subjektiivinen oikeus<br />
koskee palvelutarpeen arviointia yli 80-vuotiaille ja Kelan erityishoitotuen saajille 7 päivän sisällä<br />
yhteydenotosta. Muita lakisääteisiä subjektiivisia oikeuksia ei asiakkailla ole. Kuitenkin tänä<br />
vuonna valmistunut uudistettu ikäihmisten palvelujen laatusuositus ja lääninhallitusten ratkaisut<br />
esim. hoitohenkilöstön mitoituksissa luovat velvoitteita kunnille.<br />
<strong>Rauma</strong>lla tulisi voida palveluiden lisäämisen painopisteen olla myös avopalveluissa ja ehkäisevässä<br />
toiminnassa jotta tulevaisuuden haasteista ikäihmisten määrän kasvaessa selvitään. Kuitenkin<br />
prioriteettilistan kärjessä on oltava henkilöstön lisääminen / vakinaistaminen vanhainkoteihin ja<br />
tehostettuun palveluasumiseen.<br />
1. <strong>Rauma</strong>n vanhainkoteihin 6 hoitajaa ja 3 sairaanhoitajaa ja Lapin palvelukeskukseen 5 hoitajaa 1.8.2009<br />
alkaen<br />
2. Palvelukoti Kokkilaan 4 hoitajaa porrastetusti niin, että henkilöstölisäys 21 kk v.2009<br />
3. Sinisaaren Kotikaareen 2 hoitajaa 1.4.2009 alkaen<br />
4. Sinisaaren kulunvalvontajärjestelmä<br />
5. Päiväkeskustoimintaan 1 hoitaja 1.4.2009 alkaen<br />
6. Omaishoitoon 10 uutta asiakasta<br />
KJ: Ylläesitettyjen toimien kustannukset (kohdat 1, 3 ja 5) eivät sisältyneet hallintokunnan esitykseen.<br />
Toimet esitetään täytettäväksi 1.8.2008 alkaen, kustannusvaikutus 199 210 euroa.
Change language