Kh:n talousarvioesitys - Rauma

168
3. Henkilöstön osaaminen,
uudistuminen ja jaksaminen
4. Palkkaus, kannustus ja
palkitseminen
5. Parhaista käytännöistä
oppiminen
- Eläköitymisen huomioiminen
- Ennalta perehdyttäminen
Henkilöstöstrategia
(Kohderyhmät: nykyinen henkilöstö, fuusioiden kautta sulautuvat,
rekrytoitavat)
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma
Työhyvinvointi ja osaaminen
– Koulutussuunnittelussa korostuu henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja
sitoutumisen kehittäminen sekä ennakoiva uudelleen- ja täydennyskoulutus
– Rekrytointijärjestelmän parantaminen
– Uuden työvoiman ja osaamisen turvaaminen
– Työhyvinvointikartoituksen ja henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät
toimenpiteet
– Henkilöstön uudelleenkoulutus kuntaliitostilanteessa
– Varhaisen tuen mallin soveltaminen
– Alaistaitojen kehittäminen
– Uusien kannustuskeinojen kehittäminen
– Tulospalkkausmallien kehittäminen
– Hallintokuntien työskentely pohjautuu osaltaan parhaista käytännöistä
oppimiseen (benchmarking)
- Tuetaan henkilöstön koulutukseen
ja kuntoutukseen osallistumista.
- Järjestetään omalle henkilöstölle
koulutus- ja virkistystilaisuuksia.
- Tarjotaan kaupungin henkilöstölle
täydennyskoulutusta.
- Hyödynnetään muiden opistojen
toimivia käytäntöjä.
MUUT RAUMAN KAUPUNGIN VISION JA STRATEGIAN 2012 TOTEUTTAMISEEN TÄHTÄÄVÄT TOIMENPITEET VUODEN 2009 TA-
LOUSARVIOSSA SEKÄ NS. HARKINNANVARAISET MENOJEN LISÄYKSET
Tuntiopetukseen varattuun määrärahaan 45 000€:n lisäys. Lautakunnalle on annettu perustelu esitykselle.
KJ: 10.000 euroa
Tunnusluvut 2005 TA 2006 TP 2007 2008 2009
Tunnit yhteensä 13 763 14 200 14 369 14 100 14 500
normaali opetus 13 713 13 900 14 090 13 800 14 000
Taiteen perusopetus (sisältyy edelliseen) 1 216 1 300 1 063 1 100 1 100
Maksullinen palvelu ja työllisyyskoulutus;
tunnit
50 100 279 150 150
Hankkeet ja projektit; tunnit 200 100 50
Opiskelijat 5 160 4 800 5 449 5 100 5 100
Opintopiirit (kalenterivuoden kurssit yht.) 587 640 649 620 620
Toimipisteet 50 48 52 51 51