Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
48<br />
ja jaksaminen<br />
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma<br />
Työhyvinvointi ja osaaminen<br />
-koulutussuunnittelussa korostuu<br />
henkilökohtaisten tietojen, taitojen<br />
ja sitoutumisen kehittäminen sekä<br />
ennakoiva täydennys- ja uudelleenkoulutus<br />
-rekrytointijärjestelmän parantaminen<br />
-Uuden työvoiman ja osaamisen<br />
turvaaminen<br />
-Työhyvinvointikartoituksen ja<br />
henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät<br />
toimenpiteet<br />
-henkilöstön uudelleenkoulutus<br />
kuntaliitostilanteessa<br />
-varhaisen tuen mallin soveltaminen<br />
-alaistaitojen kehittäminen<br />
Laaditaan henkilöstön kehittämisen strategiapohjainen<br />
toimenpideohjelma<br />
Laaditaan henkilöstön koulutus- ja kehittämisopas<br />
2x/v.(kootaan kaikki keskitetysti järjestettävät koulutukset ja<br />
kehittämishankkeet)<br />
Toteutetaan keskitettyjen koulutusten osalta koulutussuunnitelmaa<br />
Teemat:<br />
Viestintä<br />
Taloushallinto<br />
Henkilöstöhallinto<br />
ATK-koulutus<br />
Asiakkuuskoulutus<br />
Muu koulutus mm. fuusioon liittyvä ym. ad hoc-tarpeet(<br />
org.kulttuuri, muutoksenhallinta, hankintaprosessi, arkistotoimi,<br />
alaistaidot)<br />
TYHY-kartoitus (kyselyn tekeminen + palautteet)<br />
TYHY-kyselyn perusteella kehittämispalaverit työyhteisöissä<br />
Tuetaan varhaisen puuttumisen mallin soveltamista<br />
käytäntöön, työkyvyn seurannan toimenpideohjeistuksella<br />
*Tyhy-kyselyn tulokset toimivat johdon ja esimiesten<br />
konkreettisena työvälineenä sekä ohjaavat<br />
toiminnan suuntaa<br />
* Suunnitellut koulutukset pohjautuvat strategisten<br />
painopisteiden lisäksi hallintokunnilta saatuihin<br />
vastauksiin koulutustarvekyselyistä<br />
*Henkilöstön koulutus- ja kehittämisopas helpottaa<br />
koulutuksiin varautumista/osallistumista<br />
4. Palkkaus, kannustus<br />
ja palkitseminen<br />
Uusien kannustuskeinojen kehittäminen<br />
Tulospalkkausmallin kehittäminen<br />
Tuetaan henkilöstön uralla etenemistä ja ammatillista<br />
kehittymistä (koulutuksiin pääsy ja rahallinen tuki)<br />
Kehitetään työn vaativuuden ja työsuorituksen arviointia<br />
5. Parhaista käytännöistä<br />
oppiminen<br />
Hallintokuntien työskentely pohjautuu<br />
osaltaan parhaista käytännöistä<br />
oppimiseen (benchmarking)<br />
Luodaan sisäisen ja ulkoisen benchmarkkauksen pelisäännöt<br />
Palkitaan aloitteista ja parhaista käytännöistä (mm.<br />
kehittävä työyhteisö-palkinto)
Change language