Kh:n talousarvioesitys - Rauma

157
- Henkilöstösuunnittelu
- Eläköitymisen huomioiminen
- Ennalta perehdyttäminen
- kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen
henkilöstön yhteinen tapahtuma
järjestetään 2 krt / v
3. Henkilöstön osaaminen,
uudistuminen ja jaksaminen
Henkilöstöstrategia
(Kohderyhmät: nykyinen henkilöstö, fuusioiden kautta sulautuvat,
rekrytoitavat)
4. Palkkaus, kannustus ja
palkitseminen
5. Parhaista käytännöistä
oppiminen
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma
Työhyvinvointi ja osaaminen
– Koulutussuunnittelussa korostuu henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja
sitoutumisen kehittäminen sekä ennakoiva uudelleen- ja täydennyskoulutus
– Rekrytointijärjestelmän parantaminen
– Uuden työvoiman ja osaamisen turvaaminen
– Työhyvinvointikartoituksen ja henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät
toimenpiteet
– Henkilöstön uudelleenkoulutus kuntaliitostilanteessa
– Varhaisen tuen mallin soveltaminen
– Alaistaitojen kehittäminen
– Uusien kannustuskeinojen kehittäminen
– Tulospalkkausmallien kehittäminen
– Hallintokuntien työskentely pohjautuu osaltaan parhaista käytännöistä
oppimiseen (benchmarking)
- nuorisotyön iltaohjaajien kouluttautumismahdollisuuksien
lisääminen
- järjestetään tarvittaessa työnohjausta
nuoriso-ohjaajille
MUUT RAUMAN KAUPUNGIN VISION JA STRATEGIAN 2012 TOTEUTTAMISEEN TÄHTÄÄVÄT TOIMENPITEET VUODEN 2009 TA-
LOUSARVIOSSA SEKÄ NS. HARKINNANVARAISET MENOJEN LISÄYKSET
Nuoriso-ohjaajan toimen perustaminen v. 2009 => 26 000 (sisältää henkilöstösivukulut)
Perustelut: Nuorisotyön toimintakenttä laajenee Lapin kuntaliitoksen myötä entisestään. Nuorisotoimen palveluja on nuorille tarjolla nuorisotiloissa:
ns. avointa toimintaa, monipuolista kerhotoimintaa, erityisryhmien toimintaa, kulttuuritoimintaa, kisailua, pelejä jne., ja erityisesti
kesällä retkiä sekä leirejä. Nuorisovaltuusto tarvitsee aikuisen nuoriso-ohjaajan taustahenkilöksi, ja nuorisotoimen yhteistyö koulun kanssa
henkilöresurssien salliessa olisi merkittävää palvelua.
Nuorisotyö tarvitsee koulutettuja, ammattitaitoisia ja ihmissuhdetaitoja omaavia nuorten parissa viihtyviä ohjaajia. Raumalla on 5 nuorisoohjaajaa
jotka pääsääntöisesti vastaavat kolmesta eri nuorisotilasta: Kuovi, Uotila ja Sampaanala, mutta vailla työntekijää ovat bänditilat,
skeittitila ja kuntaliitosalueet Kodisjoki mukaan lukien. Nuorisotyön iltatoiminnassa on tarpeellista olla työpari turvallisuusnäkökohtana sekä
nuorten ja ohjaajien kannalta. Nykyisellään työparitoiminta ei ole mahdollista. Lapin kunnasta ei ole tulossa nuorisotoimeen ohjaushenkilöstöä
kuntaliitoksen yhteydessä joten uuden nuoriso-ohjaajan toimen perustaminen edellä olevin perusteluin on tarpeellista.
KJ: 0 euroa.
Skeittilan kokovuotisen vuokran ja keilahallin yhtiövastikkeen korotuksen kustannuslisäys
v. 2009 talousarvioon => 8 000 €
Perustelut: Skeittitilan vuosivuokra on 18 000 € . Vuoden 2008 talousarvioon saatiin ko vuokraan 10 000 € joten on perusteltua että koko
vuokrasumma tulee ensi vuoden talousarvioon käyttökuukausien ollessa 12 ( vuonna 2008 10 kk ).
KJ: 4.000 euroa.
Nuorisojärjestöjen vuosiavustusten korottaminen 3,3 % => 650 €
Perustelut: Järjestöavustuksia ei ole korotettu vuosikausiin, pikemminkin karsittu alaspäin. Kuitenkin järjestöt tuottavat ja järjestävät palveluja
kaupunkilaisille eli ovat verrattavissa palvelujen tuottajiin, joten avustusmäärärahoja tulisi korottaa keskitetysti 3 % ja suhtautua
kuten muuhunkin ostopalveluun.
KJ: 0 euroa.
Tunnusluvut:
avustukset
TA 2005 TP 2006 TP 2007 2008 2009
NUORISOJÄRJESTÖT
avustusmääräraha 19 300 19 350 19 350 19 350 22 940
avustuksen saajia 8 11 10 15
Toteutuma 15 765 16 367