Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
187<br />
6. Rakennetun ja luonnonympäristön<br />
tasapaino,<br />
monimuotoisen ympäristön<br />
hyödyntäminen<br />
7. <strong>Rauma</strong>n aktiivinen toiminta<br />
verkostoissa<br />
– Työikäisten työ- ja toimintakyvyn ja hyvinvoinnin edistäminen<br />
– Vanhustyön strategian toteuttaminen<br />
– Osallisuus Selkämeren tila -yhteistyössä<br />
– Jätteen hyötykäytön edistäminen<br />
– Vesihuollon kehittämissuunnitelmassa määriteltyjen toimenpiteiden<br />
valikoitu toteuttaminen<br />
– Ilmastonmuutoksen huomioon ottaminen ja hidastaminen kaupungin<br />
omissa toiminnoissa<br />
– Kaikki hallintokunnat ovat mukana maakunta- ja alueyhteistyössä<br />
– Kansainvälisyys<br />
– Uudistuvan seutuhallinnon avulla toteutetaan kuntayhteistyön<br />
ohella valtion ohjelmallista aluepolitiikkaa ja seutuhallinto toimii<br />
aluepolitiikan yhdystahona<br />
Huomioidaan ilmastonmuutos<br />
yksikön hankinnoissa ja työmenetelmissä.<br />
Tehdään aktiivista yhteistyötä<br />
lähikuntien siivoustyönjohdon<br />
kanssa.<br />
PROSESSIEN JA RAKENTEIDEN NÄKÖKULMA<br />
1. Uusien toimintamallien<br />
kehittäminen palvelujen Palvelustrategia<br />
järjestämisessä<br />
– Kaikki hallintokunnat muuttavat prosessejaan ja palveluverkkoaan<br />
uuden kuntarakenteen ja palvelustrategian mukaisesti<br />
– Palveluverkon kehittäminen tarvetta vastaavaksi<br />
– Tuotteistamisen kehittäminen palvelutuotantotapojen arvioinnissa<br />
Kuntaliitos ja toiminta- ja palvelurakenteiden uudistaminen<br />
– Organisaatiouudistuksen toteuttamiseen liittyvät toimenpiteet<br />
– Sosiaali- ja terveydenhuollon seudullisen toimintamallin edelleen kehittäminen<br />
– Perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja muun terveydenhuollon<br />
yhteistyön kehittäminen<br />
Prosessien tarkastelua ja kehittämistä,<br />
asiakasnäkökulman<br />
selkeämpi huomioiminen.<br />
Ostopalvelukohteitten nimeäminen<br />
ensimmäiseen uudelleenkilpailutusryhmään<br />
vuodelle<br />
2010; aikaisemmat kiinteistöt +<br />
uudet kohteet<br />
2. Strategisen johtamisjärjestelmän<br />
kehittäminen<br />
3. Tietojärjestelmien hyödyntäminen<br />
palvelutuotannossa<br />
4. Laajentuva kuntayhteistyö<br />
– <strong>Rauma</strong>n kaupungin päästrategian laatiminen<br />
– Konserniohjauksen kehittäminen<br />
– Sähköisen asioinnin ja sisäisten toimintojen kehittäminen<br />
– Ammatillisen koulutuksen järjestäjäverkon maakunnallisen kokoamishankkeen<br />
toteuttaminen<br />
Sähköisen palautejärjestelmän<br />
käyttöönotto.<br />
Sisäisen Intranetin käyttöasteen<br />
laajentaminen.<br />
UUDISTUMISEEN JA HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISEEN LIITTYVÄ NÄKÖKULMA<br />
1. Johtamisen tukeminen<br />
organisaation kaikilla tasoilla – Esimiesten johtamistaidoista huolehtiminen<br />
– Johtamisen tukeminen mentoroinnin, työnohjauksen ja vertaistuen<br />
kautta<br />
Työnohjauksen käynnistäminen<br />
työnjohdolle.<br />
2. Organisaatiorakenteet ja<br />
henkilöstöresurssit vastaamaan<br />
toimintaympäristön<br />
muutoksia<br />
3. Henkilöstön osaaminen,<br />
uudistuminen ja jaksaminen<br />
– Kaikki hallintokunnat varautuvat muuttamaan palveluverkkoaan ja<br />
henkilöstön tehtäväsisältöjä uuden organisaatiorakenteen ja uuden<br />
kuntarakenteen mukaisesti<br />
- Me -hengen luominen uuteen organisaatioon (kärki-hanke<br />
vuonna 2009)<br />
- Henkilöstösuunnittelu<br />
- Eläköitymisen huomioiminen<br />
- Ennalta perehdyttäminen<br />
Henkilöstöstrategia<br />
(Kohderyhmät: nykyinen henkilöstö, fuusioiden kautta sulautuvat,<br />
rekrytoitavat)<br />
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma<br />
Työhyvinvointi ja osaaminen<br />
– Koulutussuunnittelussa korostuu henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja<br />
sitoutumisen kehittäminen sekä ennakoiva uudelleen- ja täydennyskoulutus<br />
– Rekrytointijärjestelmän parantaminen<br />
Me-hengen vahvistaminen<br />
työyhteisöissä, sekä me-hengen<br />
luominen laajentuneeseen<br />
palveluyksikköön.<br />
Eläköitymissuunnitelman laatiminen<br />
2+2 vuodelle.<br />
Ennakkokeskusteluja osaaikaratkaisuista.<br />
Oppisopimuskoulutuksella<br />
siivousteknikon tutkinnon suorittaminen<br />
työnjohdon sijaisuuksien<br />
varalle, ajalla 9/2008 -<br />
6/2010.<br />
Siivoustyönohjaajan koulutukseen<br />
siivoojia oppisopimusrahoituksella.<br />
Sisäisen keikkaryhmän perehdyttäminen<br />
työskentelyn tavoitteisiin.<br />
Terveysviraston ja Lapin kunnan
Change language