Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
120<br />
UUDISTUMISEEN JA HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISEEN LIITTYVÄ NÄKÖKULMA<br />
1. Johtamisen tukeminen<br />
organisaation kaikilla tasoilla – Esimiesten johtamistaidoista huolehtiminen<br />
– Johtamisen tukeminen mentoroinnin, työnohjauksen ja vertaistuen<br />
kautta<br />
2. Organisaatiorakenteet ja<br />
henkilöstöresurssit vastaamaan<br />
toimintaympäristön<br />
muutoksia<br />
– Kaikki hallintokunnat varautuvat muuttamaan palveluverkkoaan ja<br />
henkilöstön tehtäväsisältöjä uuden organisaatiorakenteen ja uuden<br />
kuntarakenteen mukaisesti<br />
- Me -hengen luominen uuteen organisaatioon (kärki-hanke<br />
vuonna 2009)<br />
- Henkilöstösuunnittelu<br />
- Eläköitymisen huomioiminen<br />
- Ennalta perehdyttäminen<br />
Pedagoginen johtaminen ja<br />
henkilöstön pedagoginen osaaminen<br />
vahvistuvat uudessa<br />
organisaatiossa<br />
Lapin päivähoitopalvelujen tarve<br />
kasvattaa päivähoitopaikkojen<br />
kysyntää ensisijaisesti Uotilan-<br />
Lajon alueella sekä vuorohoidossa<br />
3. Henkilöstön osaaminen,<br />
uudistuminen ja jaksaminen<br />
Henkilöstöstrategia<br />
(Kohderyhmät: nykyinen henkilöstö, fuusioiden kautta sulautuvat,<br />
rekrytoitavat)<br />
4. Palkkaus, kannustus ja<br />
palkitseminen<br />
5. Parhaista käytännöistä<br />
oppiminen<br />
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma<br />
Työhyvinvointi ja osaaminen<br />
– Koulutussuunnittelussa korostuu henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja<br />
sitoutumisen kehittäminen sekä ennakoiva uudelleen- ja täydennyskoulutus<br />
– Rekrytointijärjestelmän parantaminen<br />
– Uuden työvoiman ja osaamisen turvaaminen<br />
– Työhyvinvointikartoituksen ja henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät<br />
toimenpiteet<br />
– Henkilöstön uudelleenkoulutus kuntaliitostilanteessa<br />
– Varhaisen tuen mallin soveltaminen<br />
– Alaistaitojen kehittäminen<br />
– Uusien kannustuskeinojen kehittäminen<br />
– Tulospalkkausmallien kehittäminen<br />
– Hallintokuntien työskentely pohjautuu osaltaan parhaista käytännöistä<br />
oppimiseen (benchmarking)<br />
Vakiinnutetaan kokeiluna toteutettu<br />
päiväkotien varahenkilöjärjestelmä<br />
(viisi työntekijää).<br />
Huolehditaan henkilöstön työ<br />
hyvinvoinnista hallinnonalan ja<br />
organisaation muutosprosessissa<br />
tiedottamalla ja varaamalla<br />
henkilöstön kehittämiseen<br />
riittävästi määrärahoja<br />
Taataan oma palvelutarjonta ja<br />
henkilöstön pysyvyys palkkaamalla<br />
vapautuviin tehtäviin<br />
vakinaista henkilökuntaa.<br />
MUUT RAUMAN KAUPUNGIN VISION JA STRATEGIAN 2012 TOTEUTTAMISEEN TÄHTÄÄVÄT TOIMENPITEET VUODEN 2009<br />
TALOUSARVIOSSA SEKÄ NS. HARKINNANVARAISET MENOJEN LISÄYKSET<br />
Asiakasvaikuttavuus<br />
Esi- ja alkuopetuksen<br />
• yhteistyötä kehitetään tavoitteena lapsen sujuva siirtyminen esiopetuksesta kouluun.<br />
• oppilashuoltoa kehitetään uudessa toimintaympäristössä tiivistämällä erityisvarhaiskasvatuksen ja erityisopetuksen yhteistyötä.<br />
• laatua ja sisältöjä kehitetään pedagogisissa moniammatillisissa alueellisissa tiimeissä<br />
Lappilaiset asiakkaat tulevat <strong>Rauma</strong>n kuntakohtaisten lisien piiriin ( yksityisen hoidon tuki ja kotihoidon tuki)<br />
Kuntaliitoksen asiakasvaikutukset<br />
Lappilaiset perheet tulevat sekä yksityisenhoidon tuen että kohdennetun kotihoidon tuen kuntalisän piiriin. Lisäksi <strong>Rauma</strong>lla on tarjolla<br />
- ympärivuorokautista päiväkotihoitoa<br />
- erityisvarhaiskasvatuksen integroitujen erityisryhmien palveluja ( kuusi ryhmää)<br />
- avoimen päiväkodin perhetoiminnan palvelut sekä<br />
- kokovuotisen leikkikenttätoiminnan palveluja<br />
Lapissa säilyvät päivähoidon/varhaiskasvatuksen lähipalvelut; Lappi muodostaa uudessa organisaatiossa / hallintokunnassa oman varhaiskasvatususalueensa<br />
Henkilöstö<br />
Henkilöstön jaksamisen ja palvelun laadun parantamiseksi palkataan kolme uutta varahenkilöä päiväkoteihin.<br />
Lasten ja henkilöstön suhdeluvun toteutumista seurataan uudessa tilanteessa, jossa lapselle tulee lain mukaan taata perheen muuttuvassa<br />
tilanteessa osapäivähoitopaikan sijasta kokopäivähoitopaikka.
Change language