Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
165<br />
– Perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja muun terveydenhuollon<br />
yhteistyön kehittäminen<br />
sessä (opetustoimi, kulttuuritoimisto,<br />
matkailu, konserttiyhdistys,<br />
RSK)<br />
2. Strategisen johtamisjärjestelmän<br />
kehittäminen<br />
3. Tietojärjestelmien hyödyntäminen<br />
palvelutuotannossa<br />
4. Laajentuva kuntayhteistyö<br />
– <strong>Rauma</strong>n kaupungin päästrategian laatiminen<br />
– Konserniohjauksen kehittäminen<br />
– Sähköisen asioinnin ja sisäisten toimintojen kehittäminen<br />
– Ammatillisen koulutuksen järjestäjäverkon maakunnallisen kokoamishankkeen<br />
toteuttaminen<br />
-kehitetään sähköistä viestintää<br />
ja asiointia<br />
UUDISTUMISEEN JA HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISEEN LIITTYVÄ NÄKÖKULMA<br />
1. Johtamisen tukeminen<br />
organisaation kaikilla tasoilla – Esimiesten johtamistaidoista huolehtiminen<br />
– Johtamisen tukeminen mentoroinnin, työnohjauksen ja vertaistuen<br />
kautta<br />
-tuetaan koko henkilöstön täydennyskouluttautumista<br />
ja<br />
osallistumista kuntoutuksiin<br />
-sovelletaan varhaisen tuen<br />
mallia<br />
2. Organisaatiorakenteet ja<br />
henkilöstöresurssit vastaamaan<br />
toimintaympäristön<br />
muutoksia<br />
3. Henkilöstön osaaminen,<br />
uudistuminen ja jaksaminen<br />
4. Palkkaus, kannustus ja<br />
palkitseminen<br />
– Kaikki hallintokunnat varautuvat muuttamaan palveluverkkoaan ja<br />
henkilöstön tehtäväsisältöjä uuden organisaatiorakenteen ja uuden<br />
kuntarakenteen mukaisesti<br />
- Me -hengen luominen uuteen organisaatioon (kärki-hanke<br />
vuonna 2009)<br />
- Henkilöstösuunnittelu<br />
- Eläköitymisen huomioiminen<br />
- Ennalta perehdyttäminen<br />
Henkilöstöstrategia<br />
(Kohderyhmät: nykyinen henkilöstö, fuusioiden kautta sulautuvat,<br />
rekrytoitavat)<br />
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma<br />
Työhyvinvointi ja osaaminen<br />
– Koulutussuunnittelussa korostuu henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja<br />
sitoutumisen kehittäminen sekä ennakoiva uudelleen- ja täydennyskoulutus<br />
– Rekrytointijärjestelmän parantaminen<br />
– Uuden työvoiman ja osaamisen turvaaminen<br />
– Työhyvinvointikartoituksen ja henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät<br />
toimenpiteet<br />
– Henkilöstön uudelleenkoulutus kuntaliitostilanteessa<br />
– Varhaisen tuen mallin soveltaminen<br />
– Alaistaitojen kehittäminen<br />
– Uusien kannustuskeinojen kehittäminen<br />
– Tulospalkkausmallien kehittäminen<br />
-toimitaan luovasti uudessa<br />
organisaatiossa ja hyödynnetään<br />
positivisella tavalla esiintylevat<br />
mahdollisuudet palvelujen<br />
kehittämiseen<br />
-huolehditaan henkilöstön täydennyskoulutuksesta<br />
ja motivoinnista<br />
-tarkastellaan koko henkilökunnan<br />
jaksamista muutostilanteessa<br />
-kehitetään TYKY-toimintaa<br />
-TVA toteutetaan ja kehitetään<br />
ohjeistuksen mukaan<br />
5. Parhaista käytännöistä<br />
oppiminen<br />
– Hallintokuntien työskentely pohjautuu osaltaan parhaista käytännöistä<br />
oppimiseen (benchmarking)<br />
-säännöllinen kokemusten<br />
vaihto ja yhteistyö hyvien käytäntöjen<br />
jakamisessa valtakunnallisesti<br />
MUUT RAUMAN KAUPUNGIN VISION JA STRATEGIAN 2012 TOTEUTTAMISEEN TÄHTÄÄVÄT TOIMENPITEET VUODEN 2009 TA-<br />
LOUSARVIOSSA SEKÄ NS. HARKINNANVARAISET MENOJEN LISÄYKSET<br />
<strong>Rauma</strong>n musiikkiopiston oletetaan kuuluvan raumalaisten oppilaitos- ja kulttuuripalvelujen tuottajien joukkoon: jotta tämä toteutuu, musiikkiopiston<br />
toiminnan vakauttamiseen on haettu 70.000 € budjettilisäystä. Perustelut ovat olemassa ja on huomioitu myös tarkastuslautakunnan<br />
vuoden 2007 lausunnossa. Lisäykset kohdistuvat tuntiopetukseen/rytmimusiikin ja musiikin varhaiskasvatuksen opetuksen järjestämiseen<br />
sekä oppilashallinnon, tuottamisen ja tiedotuksen lisäämiseen. Myös soitinkannan ja muun kaluston päivittäminen on edellytys saattaa<br />
opetustyö vaatimusten mukaisiksi.<br />
KJ: 30.000 euroa.
Change language