Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Kh:n talousarvioesitys - Rauma
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
160<br />
järjestämisessä<br />
2. Strategisen johtamisjärjestelmän<br />
kehittäminen<br />
– Kaikki hallintokunnat muuttavat prosessejaan ja palveluverkkoaan<br />
uuden kuntarakenteen ja palvelustrategian mukaisesti<br />
– Palveluverkon kehittäminen tarvetta vastaavaksi<br />
– Tuotteistamisen kehittäminen palvelutuotantotapojen arvioinnissa<br />
Kuntaliitos ja toiminta- ja palvelurakenteiden uudistaminen<br />
– Organisaatiouudistuksen toteuttamiseen liittyvät toimenpiteet<br />
– Sosiaali- ja terveydenhuollon seudullisen toimintamallin edelleen kehittäminen<br />
– Perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja muun terveydenhuollon<br />
yhteistyön kehittäminen<br />
– <strong>Rauma</strong>n kaupungin päästrategian laatiminen<br />
– Konserniohjauksen kehittäminen<br />
- Lapin vapaa-aikapalveluiden<br />
sisällyttäminen<br />
- kenttä- ja hallihenkilöstön<br />
siirtyminen tekniseen toimeen ja<br />
sisäisen tilaaja-tuottajamallin<br />
luominen ja kehittäminen<br />
- liikunta-nuorisopoliittisen<br />
strategian hyväksyminen<br />
3. Tietojärjestelmien hyödyntäminen<br />
palvelutuotannossa<br />
4. Laajentuva kuntayhteistyö<br />
– Sähköisen asioinnin ja sisäisten toimintojen kehittäminen - nettisivujen kehittäminen (linkit<br />
liikuntapaikkoihin ja fyysisiin<br />
ominaisuuksiin<br />
- Innofactorin (tilanvarausohjelma)<br />
laajentaminen käyttäjille<br />
– Ammatillisen koulutuksen järjestäjäverkon maakunnallisen kokoamishankkeen<br />
toteuttaminen<br />
UUDISTUMISEEN JA HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISEEN LIITTYVÄ NÄKÖKULMA<br />
1. Johtamisen tukeminen<br />
organisaation kaikilla tasoilla – Esimiesten johtamistaidoista huolehtiminen<br />
– Johtamisen tukeminen mentoroinnin, työnohjauksen ja vertaistuen<br />
kautta<br />
- liikuntapaikkojen hoitolaitteiden<br />
lainaaminen ympäristökuntien<br />
kanssa<br />
- muutoskulutusta organisaatiomuutoksen<br />
myötä<br />
2. Organisaatiorakenteet ja<br />
henkilöstöresurssit vastaamaan<br />
toimintaympäristön<br />
muutoksia<br />
3. Henkilöstön osaaminen,<br />
uudistuminen ja jaksaminen<br />
4. Palkkaus, kannustus ja<br />
palkitseminen<br />
5. Parhaista käytännöistä<br />
oppiminen<br />
– Kaikki hallintokunnat varautuvat muuttamaan palveluverkkoaan ja<br />
henkilöstön tehtäväsisältöjä uuden organisaatiorakenteen ja uuden<br />
kuntarakenteen mukaisesti<br />
- Me -hengen luominen uuteen organisaatioon (kärki-hanke<br />
vuonna 2009)<br />
- Henkilöstösuunnittelu<br />
- Eläköitymisen huomioiminen<br />
- Ennalta perehdyttäminen<br />
Henkilöstöstrategia<br />
(Kohderyhmät: nykyinen henkilöstö, fuusioiden kautta sulautuvat,<br />
rekrytoitavat)<br />
Henkilöstökehittämisen toimenpideohjelma<br />
Työhyvinvointi ja osaaminen<br />
– Koulutussuunnittelussa korostuu henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja<br />
sitoutumisen kehittäminen sekä ennakoiva uudelleen- ja täydennyskoulutus<br />
– Rekrytointijärjestelmän parantaminen<br />
– Uuden työvoiman ja osaamisen turvaaminen<br />
– Työhyvinvointikartoituksen ja henkilöstötilinpäätöksen edellyttämät<br />
toimenpiteet<br />
– Henkilöstön uudelleenkoulutus kuntaliitostilanteessa<br />
– Varhaisen tuen mallin soveltaminen<br />
– Alaistaitojen kehittäminen<br />
– Uusien kannustuskeinojen kehittäminen<br />
– Tulospalkkausmallien kehittäminen<br />
– Hallintokuntien työskentely pohjautuu osaltaan parhaista käytännöistä<br />
oppimiseen (benchmarking)<br />
- liikuntapaikkojen valvonnan<br />
tehostaminen (ilkivalta yms.)<br />
- palkkajärjestelmän muutokset<br />
eläköitymisen yhteydessä<br />
- henkilöstön sopeuttaminen<br />
kuntaliitoksen ja organisaatiomuutoksen<br />
johdosta<br />
- tutustutaan muihin toimijoihin<br />
ja suorituspaikkoihin<br />
MUUT RAUMAN KAUPUNGIN VISION JA STRATEGIAN 2012 TOTEUTTAMISEEN TÄHTÄÄVÄT TOIMENPITEET VUODEN 2009 TA-<br />
LOUSARVIOSSA SEKÄ NS. HARKINNANVARAISET MENOJEN LISÄYKSET<br />
Yhdistysten ja järjestöjen perusavustuksen korottaminen 3,3 % eli 5500€. Tavoitteena on saattaa yhdistyksille ja järjestöille maksettava<br />
perusavustus vastaamaan paremmin tämän hetken kustannuksia. Avustusmäärärahaa ei ole korotettu vuosiin, mutta myös yhdistysten ja<br />
järjestöjen kustannukset ovat kasvaneet yleisen hintatason noustessa. Avustuksien suuruutta tulee kasvattaa, jos halutaan mahdollistaa<br />
edes saman tason palvelujen tuottaminen järjestöiden ja yhdistysten taholta kuin mitä tällä hetkellä on.<br />
Lapin liikuntapaikkojen hoitosopimukset 3000€. Lapin liittyessä <strong>Rauma</strong>an sivualueiden urheilukenttien hoidosta aiheutuvat kustannukset<br />
tulevat lisärasitteena liikuntatoimen talousarvioon. Lapissa on kentät hoidettu talkootyöllä, mutta <strong>Rauma</strong>lla on kyseisestä talkootyöstä mak-
Change language