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emplois à prédominance féminine et masculine et de procéder à leur évaluation, sur la base de critères non discriminants et au regard des tâches réellement accomplies. En permettant une remise en question des stéréotypes associés à ces emplois et une reconnaissance de la valeur de tous les emplois, la démarche d’évaluation non discriminante des emplois est susceptible de conduire à une revalorisation professionnelle et salariale des emplois à prédominance féminine. C’est l’objet de ce travail. Une première partie « Comprendre » présente les principales notions juridiques afin de clarifier le sens et la portée du principe d’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, avant d’exposer les principales méthodes d’évaluation des emplois et de classifications professionnelles existantes. La seconde partie « Questionner » propose d’analyser, à partir d’exemples concrets, les mécanismes de fonctionnement des méthodes d’évaluation pour élaborer une approche critique. Elle présente également, à partir d’initiatives étrangères, différentes modalités de mise en œuvre de la démarche. La troisième partie « Agir » identifie des points de vigilance et différents axes d’intervention possibles pour mettre en œuvre une méthode d’évaluation non discriminante des emplois et revaloriser les emplois à prédominance féminine. 9 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale
pourQuoI cE guIdE ? LES PRINcIPAux fAcTEuRS ExPLIquANT LES INégALITéS SALARIALES dES EMPLOIS à PRédOMINANcE féMININE hISTORIquEMENT SOuS-VALORISéS LA REVALORISATION dES EMPLOIS à PRédOMINANcE féMININE : uN ENjEu d’AcTuALITé Les prIncIpaux facteurs expLIQuant Les InégaLItés saLarIaLes Malgré un cadre législatif foisonnant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et une meilleure prise en compte de cette problématique au sein de l’entreprise, les inégalités de rémunération restent le noyau dur des inégalités entre femmes et hommes. Si la suppression des écarts de rémunération est difficile à réaliser, c’est notamment parce que les facteurs explicatifs des inégalités de salaire sont multiples et complexes. LA ségRégAtiOn pROfessiOnneLLe Les femmes ne perçoivent pas les mêmes salaires parce qu'elles n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes. Cette ségrégation professionnelle se traduit par la concentration des femmes dans peu de métiers et secteurs (ségrégation dite horizontale) et, au sein d’un même secteur, dans peu d’emplois qualifiés (ségrégation dite verticale). • La concentration des femmes dans peu de métiers Les femmes sont concentrées dans peu de métiers, souvent, moins bien rémunérés : elles sont recensées pour plus de la moitié d’entre elles dans seulement 12 familles professionnelles sur 871 . Il s’agit pour l’essentiel de secrétaires, d’employées administratives de la fonction publique, d’infirmières, d’aides-soignantes, de vendeuses, d’aides à domicile, d’enseignantes et d’agents d’entretien. 1- À titre de comparaison, les 12 familles professionnelles les plus masculinisées ne rassemblent que 35% des hommes. 10 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale
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