guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

Pourquoi ce guide ?
Ces emplois ont ainsi été moins bien considérés dans les conventions collectives,
moins bien évalués dans les classifications et donc moins bien rémunérés, sous
prétexte qu’ils ne s’agissait pas de « vraies qualifications ».
L’histOiRe des cLAssificAtiOns : Un cOmpROmis sOciAL
sAns Les femmes
Les classifications professionnelles sont depuis toujours au cœur de la négociation.
Quel prix faut-il payer le travail accompli ? Avec qui et selon quelles
modalités doit-il être négocié ? Comment distinguer la part respective que doit
toucher chacune et chacun en fonction de sa qualification et de sa compétence ?
Comment fonder et légitimer les différents niveaux hiérarchiques et salariaux ?
La société française s’est dotée de réponses institutionnelles et publiques aux
différents stades de son histoire, qui sont autant de compromis construits par
les institutions sociales et publiques, pour tenter de fixer un état relativement
durable des hiérarchies professionnelles, opposable au mouvement constant
des qualifications et à la mutation des outils techniques. Ces compromis sont le
produit variable des représentations promues et soutenues par les associations et
organisations professionnelles, les syndicats de salariés et d’employeurs et l’Etat.
Il faut noter le rôle central joué depuis longtemps par l’Etat dans l’institution
des classifications de branches, fondant leur légitimité sur des principes et des
nomenclatures attestées par la puissance publique qui se veut seule garante
de l’intérêt général 5 .
Le prix du travail, quel que soit le caractère objectif et neutre de la méthode
d'évaluation utilisée, traduit souvent la simple transposition d'un rapport social
inégalitaire qui puise sa permanence dans des représentations d’organisation
générale de société.
Les méthodes d’évaluation des emplois et de classification professionnelle utilisées
aujourd’hui sont l’héritage de cette construction ; elles ne sont donc pas
neutres du point de vue du genre.
5- Lois instituant les conventions collectives : 25 mars 1919, 24 juin 1936 (extension), 23 décembre
1946, 11 février 1950 et les lois Auroux de 1982.
14 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale