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QUESTIONNER
que telle de « responsable de caisse » gêne d’autant plus l’identification d’une
progression professionnelle au sein de la classification pour ces emplois.
L’analyse de ces trois méthodes de classification a mis en évidence
de nombreux risques de sous-valorisation des emplois à prédominance
féminine. ces risques sont communs à d’autres grilles de classification
et méthodes d’évaluation des emplois, qui pourtant peuvent apparaître
non discriminantes. pour réduire les inégalités salariales entre femmes
et hommes, il paraît indispensable que ce travail de déconstruction
des méthodes et critères habituellement utilisés se généralise
à d’autres branches et/ou entreprises.
65 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale