guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

QUESTIONNER
proposer de nouvelles méthodes. À la suite de ce travail, des recours ont été
menés par certaines professions fortement féminisées.
expéRimentAtiOn d’Une méthOde d’évALUAtiOn
La méthode Abakaba 74 a permis de révéler d’importantes différences en comparant
les emplois dans des grandes administrations et en testant le classement
de ces emplois.
Les résultats de l'évaluation selon la méthode suisse
et les coefficients salariaux pratiqués dans une administration (extrait).
fOnctiOn
pOints issUs de
LA nOUveLLe méthOde
d’évALUAtiOn
83 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale
cAtégORies
de sALAiRes existAntes
nettoyeuse 73 2
surveillant 125 8
fonctionnaire d'administration (m) 139 12
Ouvrier du bâtiment 175 10
Aide hospitalière 248 6
Réparateur transports publics 305 15
préposé aux saisies 347 20
infirmière diplômée 359 12
pompier professionnel 362 14
physiothérapeute (f) 537 12
Par exemple, les méthodes traditionnelles de classification positionnent dans la
même catégorie de salaire les emplois d’administration (poste à prédominance
masculine) et les emplois de physiothérapeute (poste à prédominance féminine).
L’utilisation de la nouvelle méthode d'évaluation permet de mettre en évidence
que la fonction de physiothérapeute nécessite quasiment quatre fois plus d’exigences
que celle de fonctionnaire d’administration (537 points contre 139).
74- Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz and Baitsch (Evaluation analytique du
travail d’après Katz et Baisch)