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QUESTIONNER
L’effort physique requis mesure le niveau d’effort physique qu’exigent les mouvements
effectués et les positions adoptées dans l’exécution du travail, en tenant
compte de la fréquence et de la durée de l’effort. Ainsi des mouvements courts
mais répétés doivent être pris en compte.
exemples d’éléments oubliés ou sous-valorisés dans l’effort physique :
- Postures de travail inconfortables (debout ou assis de façon stationnaire)
- Utilisation répétée d’un petit nombre de muscles, dextérité digitale fine
et rapide
- Manipulation ou déplacement d’objets légers sur une base régulière
- Transport ou déplacement des personnes…
L’effort physique comprend deux sous-facteurs : le mouvement, la position
contraignante.
4) Les conditions de travail
Ce facteur mesure le niveau de désagréments physiques et psychologiques
inhérents à l’environnement de travail en tenant compte de la nature de ces
désagréments, de leur durée et de leur fréquence.
exemples d’éléments oubliés ou sous-valorisés dans les conditions
de travail :
- Bruit d’un bureau en « espace ouvert »
- Présence de saletés associées au travail auprès de personnes malades
(sang, vomissures, etc.)
- Toxicité de produits de nettoyage…
LA pOndéRAtiOn des fActeURs
La pondération n’est pas neutre et favorise souvent les emplois à prédominance
masculine.
Il est suggéré une fourchette de pondération moyenne :
- Qualifications requises : 20 à 35 % ;
- Responsabilités assumées : 25 à 30 % ;
- Efforts requis : 20 à 40 % ;
- Conditions de travail : 5 à 15 %
71 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale