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De la même manière alors que les emplois de surveillant (majoritairement
occupés par des hommes) sont placés selon la classification traditionnelle dans
une catégorie de salaire supérieure à ceux d’aide hospitalière (majoritairement
occupés par des femmes), la nouvelle méthode d’évaluation place ces dernières
très au-dessus de la fonction de surveillant en nombre de points attribués
(248 contre 125).
L’ActiOn des infiRmièRes dU cAntOn de genève
L’association suisse des infirmières et infirmiers (l’ASI) a engagé depuis les
années 1970 une bataille pour obtenir la reconnaissance de leur travail sur le
Canton de Genève 75 .
À compter de l’adoption de la loi sur l’égalité de 1996, l’association a engagé
une démarche pour procéder à la réévaluation de ces emplois.
L’objectif de l’ASI est alors de conduire une étude afin de mettre en évidence :
« l’évolution du rôle professionnel, les critères qui n’ont pas été pris en considération
(et d’établir) une comparaison avec une profession essentiellement masculine
(en l’occurrence des gendarmes qui font également partie du Canton de Genève
et évalués par la même méthode) ». La finalité de l’étude est de démontrer que
la grille d’analyse des fonctions d’infirmière utilisée dans le canton de Genève
est discriminatoire.
Certains critères sont ignorés comme « les critères psycho-sociaux et relationnels
: aptitude à entrer en relation, à communiquer, à coopérer, à faire preuve
d’empathie, à gérer le stress sont inexistants, bien qu’ils correspondent à une
exigence majeure dans la profession d’infirmière. »
• Elaboration d’une grille de comparaison
La première partie de leur étude a consisté à identifier les critères et sous-critères
pertinents pour apprécier la valeur des emplois. Une grille de comparaison entre
les critères retenus par le service d’évaluation des fonctions et par le travail
de l’ASI a été élaborée et permet de montrer que certains facteurs ne sont pas
reconnus ou que très partiellement pris en compte :
Responsabilités professionnelles générales
Exercer dans un cadre législatif et sanitaire connu ; maintenir un niveau
de connaissances et d’aptitudes en lien avec l’évolution de la profession ;
contribuer à la prise de conscience des coûts de la santé.
75- D’après l’étude « vers l’égalité, toutes voiles dehors ! » de Janine Beamonte, Brigitte Chatelian,
Hélène Giacobino.
84 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale