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Pourquoi ce guide ?
La revaLorIsatIon Des empLoIs à préDomInance
fémInIne : un enjeu D’actuaLIté
Réfléchir en termes de valeur égale des emplois permet d’aller plus loin dans
l’analyse des inégalités de salaire.
Envisager l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes non seulement
« à travail égal » mais aussi pour « un travail de valeur égale » impose
de comparer la valeur du travail réalisé respectivement par les femmes et par
les hommes qui souvent n’occupent pas les mêmes emplois.
L’application effective du principe d’égalité de rémunération pour un travail
de valeur égale, imposée tant par le droit européen que par le droit français,
requiert « de considérer sous un jour nouveau les caractéristiques des emplois,
de modifier la perception que l’on a du travail des femmes comparé à celui des
hommes, de revoir les systèmes de rémunération en vigueur dans les entreprises
et de relever les salaires des emplois à prédominance féminine » 6 .
Il invite à vérifier que la méthode utilisée pour apprécier la valeur des emplois
ne produit pas des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Comment sont évalués les emplois ? Leur évaluation permet-elle une égale valorisation
des emplois à prédominance féminine et masculine ? Les compétences
mobilisées dans les emplois à prédominance féminine sont-elles prises en compte
à leur juste valeur ou sous-valorisées ? Des biais existent-ils ?
Ce principe vise donc à réexaminer les systèmes d’évaluation et de classifications
professionnelles existants, souvent conçus en fonction des exigences des
emplois occupés par les hommes.
Une série de publications émanant d’instances internationales et européennes
a permis de mieux faire connaitre la signification et la portée du concept de
travail de valeur égale.
Le Bureau international du travail (BIT), dès les années 1986, a publié un guide
sur l’évaluation des emplois.
En 1994, la Commission européenne a adopté un mémorandum sur l’égalité
des rémunérations pour un travail de valeur égale. Les orientations prises par
la Commission européenne dans le cadre de sa politique en matière d’égalité
entre les hommes et les femmes ont également permis d’expliciter davantage
les obligations imposées par le droit.
6- Evaluation des emplois, publication BIT (1986).
15 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale