guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

AGIR
réDIger Les fIches D’empLoIs De manIère
non DIscrImInante
La fiche de description des emplois synthétise l’ensemble des informations
collectées. Sa rédaction doit veiller aux biais sexués.
Par exemple :
- les titres des emplois doivent être rédigés de manière non sexuée ;
- le niveau de détails doit être le même pour les emplois à prédominance féminine
et masculine ;
- le choix des rubriques ne doit pas générer des biais sexués. En effet, il est
capital que les biais identifiés dans les méthodes d’évaluation et de classification
ne soient pas déjà présents lors de la description des emplois et dans
la fiche d’emploi. Les rubriques doivent être les mêmes pour toutes les fiches
d’emploi et être en adéquation avec les critères d’évaluation utilisés dans la
phase suivante ;
- le niveau de salaire et le positionnement hiérarchique ne doivent pas être mentionnés
dans les fiches de description des emplois car ces données pourraient
influencer l’évaluation ;
- il est important de veiller à ce que toute la fiche de description ne se focalise
pas sur un seul aspect de l’emploi qui pourrait masquer, d’autres éléments de
l’emploi.
Quand une branche ou une entreprise s’investit dans une démarche d’évaluation
non discriminante, elle doit veiller à retravailler les fiches d’emploi. En effet,
les fiches d’emploi déjà existantes ne sont pas toujours actualisées, elles n’ont
pas été réalisées dans une optique d’égalité entre femmes et hommes et les
exigences organisationnelles n’y sont que très rarement intégrées.
DéfInIr La rémunératIon et Intégrer L’ensembLe
Des compLéments saLarIaux
Si les grilles de classification professionnelle ont pour objectif la fixation des
coefficients hiérarchiques et donc des salaires de base, l’égalité salariale pour
des emplois de valeur égale doit être mise en œuvre en considérant l’ensemble
des éléments de rémunération, contrepartie de la prestation de travail.
105 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale