guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

COMPRENDRE
Même si elles sont anciennes, un certain nombre de conventions collectives
utilisent toujours ce type de classification.
• La méthode des comparaisons par paires
Elle consiste à positionner un emploi A relativement à un emploi B, puis successivement
à un emploi C, puis D, etc. Le classement est effectué en termes
de « est supérieur à ». La même démarche est ensuite opérée avec l’emploi B,
et ainsi de suite jusqu’à épuisement de tous les emplois 44 .
La méthode de comparaison par paires est une méthode intuitive qui compare deux
postes suivant leur importance et leur contribution aux finalités de l’entreprise.
Cette méthode n’explicite pas de quelle manière est obtenue la hiérarchie salariale.
Elle résulte d’un consensus prenant appui sur les représentations sociales
du groupe évaluateur, par exemple la supériorité « normale » des emplois de
l’encadrement sur ceux de l’exécution.
secRétAiRe
de diRectiOn
est supérieur à…
vendeUR
est supérieur à…
hôtesse
AccUeiL
est supérieur à…
RespOnsABLe
mAintenAnce
est supérieur à…
technicienne
LABORAtOiRe
est supérieur à…
RespOnsABLe
pAye
est supérieur à…
exemple de comparaison des emplois par paires 45
secRétAiRe
de
diRectiOn
RespOnsABLe
pAye
vendeUR hôtesse
AccUeiL
40 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale
RespOnsABLe
mAintenAnce
technicienne
LABORAtOiRe
tOtAL
1 1
1 1 2
1 1 1 1 1 5
1 1 1 3
1 1 1 1 4
Lire ainsi : l’emploi de vendeur est supérieur à celui de secrétaire de direction et à celui d’hôtesse
d’accueil, sa cotation est de deux points.
44- Un exemple concret est disponible dans Cadin L., Guérin F., Pigeyre F., ibid.
45- D’après : Cadin L., Guérin F., Pigeyre F., ibid.
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