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RecOnnAîtRe Les exigences physiqUes des empLOis<br />
À pRédOminAnce féminine<br />
• Reconnaître la force physique des emplois à prédominance féminine<br />
en intégrant la durée et la répétition des gestes, les efforts continus<br />
et les postures et pas seulement le poids<br />
Un poste à prédominance féminine peut requérir de la force physique mais ce<br />
critère est rarement pris en compte (soulever des personnes, des documents<br />
papiers…).<br />
mesure de l’effort : élément de jurisprudence<br />
La Cour de justice de l’Union européenne considère que le fait de se baser sur des<br />
<strong>valeur</strong>s correspondants aux performances moyenne des <strong>travail</strong>leurs d’un seul sexe,<br />
pour déterminer dans quelle mesure un <strong>travail</strong> exige un effort ou occasionne une<br />
fatigue ou est physiquement pénible, constitue une discrimination fondée sur le<br />
sexe (CJCE, 1 er juillet 1986, Affaire C-237/85, Rummler)<br />
La surévaluation du critère « soulever et tenir des objets lourds » pour des<br />
postes à dominance masculine est fréquente, alors que des postes à prédominance<br />
féminine (dans une même entreprise) peuvent nécessiter de soulever<br />
une charge équivalente au cours d’une journée mais répartie en mouvements<br />
répétés et donc moins visibles.<br />
Il est aujourd’hui de plus en plus reconnu qu’un certain nombre d’emplois à prédominance<br />
féminine, dits « légers » comportent une part importante d’exigences<br />
physiques : les infirmières qui soulèvent des patients, les caissières des packs<br />
de produits, des hôtesses d’accueil qui assument une station debout prolongée,<br />
les gestes minutieux sur une chaine d’emballages.<br />
• Valoriser les efforts sensoriels<br />
Les efforts sensoriels renvoient à la motricité, la concentration visuelle, le<br />
« brouhaha » humain, la dextérité manuelle…<br />
Il est ici important de ne pas considérer uniquement les aspects traditionnels<br />
des conditions de <strong>travail</strong> en milieu industriel mais aussi en milieu de soins, social,<br />
éducatif et administratif et/ou en contact avec les clients.<br />
L’environnement humain du poste (contacts réguliers et divers, espaces de <strong>travail</strong><br />
ouverts…) génère des charges sensorielles particulières qui doivent donc<br />
119 I Un <strong>salaire</strong> égal pour un <strong>travail</strong> de <strong>valeur</strong> égale
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