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QUESTIONNER
Niveau 4 : exécution de travaux hautement qualifiés avec la possibilité sous
la responsabilité d’un supérieur hiérarchique de conduire des travaux
d’exécution.
Techniciens – Agents de maîtrise
Niveau 5 : participation à la définition des programmes de travail
et à la réalisation des objectifs de l’établissement
Niveau 6 : élaboration des programmes de travail et choix des méthodes
et procédés à partir d’objectifs et de moyens définis
Cadres
Niveau 7 : participation à l’élaboration des objectifs et à la réalisation de ceux-ci
dans son unité (établissement, service)
Niveau 8 : responsabilité du choix des moyens et de la réalisation des objectifs
Niveau 9 : participation à la définition de la politique de l’entreprise
Chacun des 9 niveaux regroupe des fonctions dont l’évaluation donne
un résultat comparable quel que soit le métier exercé (commerce, logistique,
administration…) dans une fourchette homogène de 55 points.
Les fonctions-repères sont donc classées en 9 niveaux (avec un écart constant
de 55 points entre chacun des 9 niveaux). Et les 9 niveaux sont eux-mêmes
répartis en 3 catégories (employés/ouvriers, AMT, cadres).
La CCN donne pour chacun des 9 niveaux, une liste de fonctions-repères,
avec leur définition en quelques lignes.
La méthode de classification est illustrée par une liste de fonctions-repères et
un exemple de classification minimale, qui permettent aux entreprises, selon leur
structure, soit de l’utiliser telle quelle, soit de l’adapter à leur propre situation.
51 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale