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vALORiseR Les RespOnsABiLités de sUpeRvisiOn
et de cOORdinAtiOn
Le plus souvent, les emplois à prédominance féminine n’impliquent pas de
responsabilités d’encadrement formel mais comportent une dimension de
supervision et de coordination du travail des autres. Il est donc indispensable de
considérer ces responsabilités effectives de supervision, de prise de décisions,
de transmission des savoirs et savoir-faire.
Les actions, souvent informelles, de formation de collègues de même niveau,
de stagiaires et apprentis, voire auprès des nouveaux arrivants y compris N+1
font partie de ces responsabilités de coordination.
L’encadrement hiérarchique est survalorisé par rapport à des activités de coordination
et d’organisation du travail ou par rapport à des responsabilités par
exemple sur un groupe de personnes tel que des patients ou des enfants, etc.
exIgences organIsatIonneLLes
Ce critère concerne les exigences imposées par l’organisation du travail et
indispensables à la bonne tenue de l’emploi.
intROdUiRe Le cRitèRe de chARge physiqUe OU neRveUse
teL qU’inscRit dAns LA LOi
Dans la plupart des méthodes d’évaluation des emplois et de classification
professionnelle en France, ce critère n’apparaît pas. Pourtant, l’article L.3221-4
du Code du travail précisant les critères de mesure de la valeur comparable des
emplois inclut le critère de charge physique ou nerveuse.
De même, les pays ayant développé des méthodes d’évaluation des emplois non
discriminantes introduisent des critères liés aux conditions de travail : au Québec
(critères des efforts et conditions de travail), en Suisse (critères des exigences
mentales et physiques et des conditions de travail), dans l’Etat de l’Oregon avec
la modification de la méthode Hay (critère « work demand ») ou encore dans les
recommandations du BIT (critères des efforts physique, mental, émotionnel et
des conditions de travail).
Les différentes enquêtes nationales et européennes montrent aujourd’hui qu’il y a :
- un maintien voire un renforcement des exigences physiques de l’emploi (bruit,
port de charge, efforts physiques répétés, exposition à des produits chimiques) ;
117 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale