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Les cRitèRes « RespOnsABiLités », « finALité » et « cOntRiBUtiOn »
• Des critères qui sont souvent appréciés en fonction des seuls enjeux
économiques ou financiers
Ces critères sont souvent définis sous l’angle de la seule responsabilité économique
: par exemple dans la branche assurance, « ce critère vise à apprécier
l’influence de la fonction sur le marché, les résultats et l’image de l’entreprise
compte tenu de son positionnement au sein de la structure ». Ils survalorisent
les emplois considérés comme financièrement stratégiques pour l’entreprise,
sous-valorisant les fonctions support de l’entreprise, très majoritairement
occupées par les femmes.
Dans la méthode Hay, la finalité représente le degré d’influence et de contribution
du poste aux résultats de l’organisation. Alors même que dans un arrêt
récent (références Bastien), le juge a démontré que les fonctions commerciales
d’une entreprise étaient certes déterminantes pour son chiffre d’affaires mais
étaient dépendantes d’autres fonctions organisationnelles ou administratives. À
partir de différents critères d’évaluation, il a reconnu la même valeur entre les
fonctions dites support et celles contribuant directement au chiffre d’affaires.
extrait de l’audition de michel Allard, consultant Rh,
le 29 avril 2011 concernant l’application du critère de finalité
de la méthode hay :
« Bien souvent les postes fonctionnels avaient un impact « contributif » (degré
faible) alors que les postes de manager, occupés par des hommes, avaient
un impact « primordial » (degré élevé).
Même si les postes dits d’appui étaient considérés comme importants, ils étaient
en fait dévalorisés sur ce critère et auraient pu être mieux valorisés et placés
au niveau « partagé » (degré intermédiaire) ».
• Le critère de la responsabilité est a priori associé à l’encadrement
et à la position hiérarchique
Le critère de responsabilité reflète souvent le positionnement hiérarchique ; il
est construit comme une légitimation de la hiérarchie existante.
Ainsi, les fonctions d’accueil, en contact avec les clients externes, ou portant
l’image de l’entreprise, ne sont pas valorisées sous l’angle de leur responsabilité,
car elles ne sont pas directement en situation de vente ou de négociation. Dans
57 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale