guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

• Le plafond de verre
Pourquoi ce guide ?
L’accès des femmes aux postes de décision est toujours limité. Les femmes
rencontrent un « plafond de verre », c’est-à-dire des barrières informelles dans
leur carrière alors même qu’elles sont plus diplômées que les hommes. Malgré
des progrès incontestables, seulement 39 % des cadres sont des femmes et
moins de 10 % de femmes sont à la tête d’entreprises.
Les inégALités dUes AU temps pARtieL
Les durées de travail, et notamment le recours au temps partiel, jouent un rôle
central dans les écarts de salaire.
Plus de 80 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes, et plus
d’une femme salariée sur trois travaille à temps partiel.
Le recours au temps partiel, qu’il soit à la demande de la salariée ou imposé
par l’employeur, s’accompagne le plus souvent de promotions, de carrières, de
retraites, d’accès à la formation et aux primes, eux aussi partiels.
Cette forme d’emploi s’associe souvent à des horaires atypiques et morcelés,
qui ne font l’objet d’aucune compensation salariale.
Le pOids dU sALAiRe d’AppOint
Le salaire d’appoint n’est pas qu’un mythe, il correspond à une réalité économique
et sociale. La notion légale de « salaire féminin » n’a été supprimée qu’en
1946. Dans les contrats de travail, il était couramment admis que les femmes
puissent percevoir un salaire inférieur de 30 à 50 % à celui des hommes pour
un même travail.
Tout ceci ne relève pas seulement du passé. Le spectre du salaire d’appoint pour
les femmes reste encore vivant. Il se traduit par exemple par le développement
du temps partiel subi dont le salaire ne permet pas de couvrir les besoins de
la salariée.
Plus généralement, une tolérance sociale aux inégalités salariales persiste car
on continue à supposer que les femmes ne sont pas inscrites « à part entière »
dans l’emploi, mais travailleraient pour compléter le revenu du ménage.
Or, aujourd’hui les femmes sont nombreuses à être en situation monoparentale
et la nécessité de deux salaires au sein des couples est avérée.
11 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale