guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

Pourquoi ce guide ?
inégalités entre les femmes et les hommes, confère donc un rôle particulièrement
important aux négociateurs de branches.
La loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes impose la prise en compte de l’objectif d'égalité professionnelle dans
toutes les négociations obligatoires.
La question de l’évaluation des emplois est désormais au centre de la négociation
des branches.
Le BesOin d’AppROches cOmpLémentAiRes pOUR LUtteR cOntRe
Les inégALités sALARiALes
Compte tenu de la grande diversité des facteurs d’inégalités salariales, acteurs
publics et chercheurs reconnaissent la nécessité de soutenir une politique
d’égalité diversifiée.
La mixité des emplois reste un engagement déterminant afin de permettre aux
femmes de s’orienter vers des emplois plus traditionnellement réservés aux
hommes et inversement.
Sortir du temps partiel imposé demeure une priorité.
L’introduction d’une démarche de revalorisation des emplois à prédominance
féminine ouvre une nouvelle piste d’action. Travailler sur la valeur comparable
des emplois permet de questionner les stéréotypes associés aux emplois occupés
majoritairement par les femmes et ainsi de reconnaître la valeur de ces emplois.
il existe aujourd’hui une réelle dynamique qui rend
possible l’application effective de l’égalité de rémunération
entre les femmes et les hommes pour une réévaluation
des emplois à prédominance féminine.
18 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale