guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

QUESTIONNER
- Un 4 e grand critère mesurant les conditions de travail, c’est-à-dire le contexte
dans lequel le poste évolue, a été ajouté. Il se traduit par la prise en compte de
3 sous-critères : les conditions de travail incertaines, l’effort physique, l’environnement.
gRiLLe d’AnALyse de LA méthOde hAy mOdifiée pAR L’etAt d’ORegOn 73
1. savoir-faire : Connaissances et compétences, quelle que soit la manière dont elles ont été acquises
• Techniques managériales
• Relations humaines (1)
2. Résolution des problèmes : Complexité des problèmes et autonomie
• Manière de concevoir l’environnement (autonomie)
• Manière de concevoir les enjeux (complexité)
3. Responsabilités : Niveaux de responsabilité sur les résultats
• Liberté dans l’action
• Ampleur – en termes d’impacts budgétaires et sur le programme
• Impact – comment l’emploi affecte directement les objectifs organisationnels
4. conditions de travail (2)
• Conditions de travail incertaines (Work demands)
• Efforts physiques
• Environnement physique
(1) : Modifications de l'Oregon en ce qui concerne les connaissances et compétences des relations
humaines : quatre niveaux au lieu de trois.
(2) : Modifications de l'Oregon en ce qui concerne les conditions de travail : les efforts sensoriels, comme
le fait de porter une forte attention aux dispositifs électroniques de surveillance, sont ajoutés aux
efforts physiques. La sous-catégorie « Work demands » a été introduite : les exigences en temps – les
pressions extrêmes en termes de temps dans le travail, l’addition des rôles – les attentes conflictuelles
et contradictoires, la maîtrise des émotions - l’implication lourde auprès de personnes violentes,
désorientées, psychotiques ou la responsabilité d’actions extrêmes, situations de menaces de vie…
73- Source : J. Acker, ibid.
80 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale