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Le pOids des pRimes
Pourquoi ce guide ?
Au-delà du salaire de base, les inégalités salariales portent également sur les
compléments de rémunération. Par exemple, au sein des entreprises, plus on
monte dans la hiérarchie plus le système de rémunération est variable et plus
les écarts entre femmes et hommes cadres sont élevés.
Alors que le principe de l’égalité salariale porte sur la totalité des rémunérations,
l’entreprise communique peu sur l’octroi des primes et leurs critères d’attribution,
source de discrimination à l’égard des femmes.
Le « sOUpçOn » de mAteRnité
Une étude statistique de 2010 2 confirme l’impact négatif de la maternité sur la
carrière des femmes et donc sur leur rémunération.
Cette étude compare les salaires de femmes et d’hommes de 39 à 49 ans, (n’ayant
plus en principe de « risque » de maternité) et parmi les femmes, distingue celles
qui ont interrompu leur activité de celles qui ne se sont jamais arrêtées.
Sans surprise, des écarts de salaires (de 23 %) apparaissent entre les femmes
qui ont eu des ruptures dans leur carrière et celles qui n’en ont pas eu. Le fait
le plus surprenant est que des écarts apparaissent également entre les femmes
ne s’étant jamais interrompues dans leur carrière et les hommes du même âge.
Dans ce dernier cas, l’écart est encore de 17 %.
Qu’elles aient ou non des enfants, les femmes restent perçues comme potentiellement
moins disponibles, moins mobiles, n’accordant pas la priorité à l’entreprise.
Un fActeUR nOn pRis en cOmpte : LA sOUs-vALORisAtiOn
des empLOis À pRédOminAnce féminine
Si tous les facteurs précédents commencent à être bien connus, la sous-valorisation
des emplois à prédominance féminine est peu documentée.
Or, les inégalités salariales entre femmes et hommes s’expliquent aussi par le fait
que les méthodes d’évaluation et de classification des emplois, en reproduisant
des stéréotypes sexués, sous-valorisent les emplois occupés majoritairement
par les femmes. Analyser cette discrimination est l’objet de ce guide.
2- Dominique Meurs, Ariane Pailhé, Sophie Ponthieux, 2010, « Enfants, interruptions d’activité des
femmes et écart de salaire entre les sexes », La Revue de l’OFCE, n°114, juillet, p113-134.
12 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale