AGIR Appliquer le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un <strong>travail</strong> de <strong>valeur</strong> égale demande une démarche complète et partagée d’évaluation non discriminante des emplois. Les différentes étapes sont précisées ici, la réussite de la démarche ne peut reposer que sur son appropriation par les acteurs sociaux eux-mêmes en fonction des spécificités de la branche ou de l’entreprise. 127 I Un <strong>salaire</strong> égal pour un <strong>travail</strong> de <strong>valeur</strong> égale
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