guide-salaire-egal-travail-valeur-egale

AGIR
La technicité : un exemple significatif de jurisprudence
Dans un arrêt Société Pyrénées Labo Photo, la Cour de cassation a ainsi considéré
que l’apport de nouvelles techniques a pour effet de rendre les différents postes
de travail sur machines d’une technicité équivalente, et que l’employeur, à qui il
incombait de justifier la différence de rémunération entre les hommes et les femmes,
n’apportait pas les éléments de justification convaincants (Soc. 19/12/2000 Société
Pyrénées Labo Photo n° 98-43331).
eLARgiR LA technicité À ceRtAines cOmpétences
mAL RecOnnUes
Différentes techniques, souvent omises, doivent être intégrées à l’évaluation
des emplois :
- les techniques relationnelles : il est important de considérer que le « relationnel
» relève de différentes techniques (communication, négociation, arbitrage,
écoute, conciliation, médiation…) et non de qualités individuelles (empathie,
altruisme…), même si ces dimensions peuvent intervenir ;
- les techniques administratives (bureautique, comptabilité, gestion des marchés…)
;
- les techniques assimilées aux activités domestiques et familiales (ménage,
organisation, planning, gestion du temps et des urgences, soin, éducation…) ;
- les techniques organisationnelles : notamment l’organisation du travail d’autrui.
Beaucoup de ces techniques sont associées à des compétences dites génériques,
transversales, mal reconnues car associées à tort à des compétences que tout
le monde dit avoir, alors qu’elles sont en réalité assez mal maîtrisées et restent
le cœur de métier d’emplois à prédominance féminine ou plus largement d’une
partie des activités dites support.
112 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale