Vade Mecum - FOD Sociale Zekerheid

I. Les régimes de protection sociale I. De stelsels van sociale bescherming
Crédits-temps et interruption de carrière
À partir du 1/1/2013, la possibilité de 60 mois
d’interruption de carrière sera divisée en 12
mois d’interruption sans motivation et 48 mois
d’interruption avec motivation. Les modalités de
la motivation de l’interruption de carrière sont
assimilées à celles du crédit-temps. Pour les
membres du personnel qui ont déjà une
interruption de carrière, la période avant le
1/1/2013 sera considérée comme une
interruption de carrière motivée. Ceci concerne
les nouveaux cas et les demandes de
prolongation. En 2013, l’avantage budgétaire
est estimé à 1.000 milliers EUR.
Tijdskrediet en loopbaanonderbreking
Vanaf 1/1/2013 wordt de mogelijkheid tot 60
maanden loopbaanonderbreking opgesplitst in
12 maanden niet-gemotiveerde en 48 maanden
gemotiveerde loopbaanonderbreking. De
modaliteiten van de motivering van de
loopbaanonderbreking zijn gelijkgesteld met
deze van het tijdskrediet. Voor de
personeelsleden die reeds in de
loopbaanonderbreking zitten wordt de periode
die is opgenomen vòòr 1/1/2013 als
gemotiveerde
loopbaanonderbreking
beschouwd. Het betreft hier de nieuwe gevallen
en de aanvragen tot verlenging. In 2013 wordt
de budgettaire opbrengst geraamd op 1.000
duizend EUR.
Pensions
La cotisation de solidarité sera perçue à partir
de 2013 selon les recommandations formulées
par la Commission européenne. Le produit de
cette mesure se chiffre à 677 milliers EUR à
partir de 2013.
Pensioenen
De solidariteitsbijdrage zal vanaf 2013 geïnd
worden volgens de aanbevelingen geformuleerd
door de Europese Commissie. De opbrengst
van deze maatregel bedraagt 677 duizend EUR
vanaf 2013.
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