Formations cursus 2010 - Efe
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Dro i t s o c i a l - les f o n d a m e n tau x <br />
L'essentiel du droit social - Cycle long<br />
Maîtriser le cadre juridique et gérer les relations collectives<br />
Certificat EFE - VAF<br />
Validez vos acquis de la formation par un test de connaissances<br />
Droit social, GRH et formation<br />
Objectifs<br />
• Maîtriser les connaissances juridiques indispensables<br />
pour agir en toute sécurité.<br />
• Les mettre en pratique.<br />
Approche pédagogique<br />
C'est dans le cadre d'une approche pédagogique très pratique,<br />
alternant apports conceptuels et pratiques,<br />
que les participants acquièrent les connaissances nécessaires<br />
à la gestion quotidienne des relations du travail.<br />
Chaque point important fait l'objet d'un exercice<br />
d'application, d'un QCM ou d'une mise en situation<br />
pour favoriser une mise en application pratique des acquis<br />
après la formation.<br />
Module e-learning à suivre en prérequis à cette formation<br />
" Les fondamentaux du droit social "<br />
Inclus dans le tarif - Mode d’emploi p. 7<br />
Public concerné<br />
• Responsables des ressources humaines<br />
• Responsables des relations sociales<br />
• Juristes d'entreprise<br />
• Toute personne appelée à prendre des responsabilités<br />
dans la gestion du personnel et des relations sociales<br />
An i m at e u r<br />
Joëlle BERENGUER-GUILLON<br />
Avocat Associé<br />
SOKOLOW, CARRERAS & ASSOCIÉS<br />
6 jours - 42 heures<br />
code 1035<br />
tarif HT : 2 710 e<br />
repas compris<br />
Marseille<br />
1 er -2 mars, 22-23 avril et 5-6 mai <strong>2010</strong><br />
6-7 sept., 7-8 oct. et 15-16 nov. <strong>2010</strong><br />
Lyon<br />
8-9 mars, 26-27 avril et 17-18 mai <strong>2010</strong><br />
13-14 sept., 14-15 oct. et 22-23 nov. <strong>2010</strong><br />
Paris<br />
15-16 mars, 10-11 mai et 10-11 juin <strong>2010</strong><br />
4-5 oct., 8-9 nov. et 2-3 déc. <strong>2010</strong><br />
Ce <strong>cursus</strong> en intra ? Contactez-nous au 04 78 18 32 37<br />
Pro g r a m m e<br />
MODULE 1 - Maîtriser l'évolution<br />
du cadre juridique des relations<br />
de travail<br />
Les sources du droit du travail<br />
• Les hiérarchiser<br />
Loi, décrets et règlements, Code du travail<br />
Accords d'entreprise, de branche<br />
• Saisir le rôle et la portée<br />
de la jurisprudence<br />
Exercice d'application : illustration<br />
des interférences entre les règles du droit<br />
du travail et la jurisprudence<br />
Conclure un contrat de travail<br />
• Le droit du recrutement<br />
• Des pourparlers à la signature<br />
du contrat de travail<br />
• Rédiger le contrat de travail en évitant<br />
tous les écueils<br />
Exercice d'application : rédaction<br />
des clauses les plus sensibles<br />
Exécuter le contrat de travail<br />
• Comprendre le régime applicable<br />
à la durée du travail<br />
• Identifier les incidences contractuelles<br />
des absences et maladies<br />
• Maîtriser les obligations de l'employeur<br />
et du salarié<br />
Exercice d'application : analyse<br />
commentée des solutions jurisprudentielles<br />
Cerner les conditions d'exercice<br />
du pouvoir disciplinaire<br />
de l'employeur<br />
• Le droit de l'évaluation<br />
• Cerner la notion de faute du salarié<br />
• Maîtriser les étapes de la procédure<br />
disciplinaire<br />
MODULE 2 - Gérer la relation<br />
de travail et mettre fin au contrat<br />
Modifier un contrat de travail<br />
Intégrer l'articulation entre le caractère<br />
obligatoire du contrat et l'exercice<br />
du pouvoir d'organisation de l'employeur<br />
• Distinguer la proposition<br />
de modification, la modification<br />
du contrat de la modification<br />
des conditions de travail<br />
Exercice d'application : illustration<br />
jurisprudentielle de la distinction<br />
• Procéder à la modification<br />
Repérer les éléments qui nécessitent<br />
l'accord du salarié (fonction, qualifications,<br />
rémunération, temps de travail)<br />
La cause de la modification : motif personnel<br />
ou cause économique, motif disciplinaire<br />
En tirer les conséquences sur la procédure<br />
à suivre<br />
• Gérer les conséquences du refus<br />
du salarié<br />
Rompre un contrat de travail :<br />
les différents modes de rupture<br />
• Le licenciement pour motif personnel<br />
ou économique<br />
Qualifier correctement le licenciement<br />
Exercice d'application : rédaction<br />
d'une lettre de licenciement<br />
• La démission<br />
• La résiliation judiciaire<br />
• La rupture conventionnelle<br />
• La retraite<br />
• Maîtriser les étapes de la procédure<br />
devant les prud'hommes<br />
• Préparer au mieux sa défense<br />
MODULE 3 - Gérer les relations<br />
collectives<br />
Cerner les rôles et missions<br />
des représentants du personnel<br />
• Les délégués du personnel<br />
Relations avec les salariés, interventions<br />
auprès de l'employeur, contacts<br />
avec l'inspection du travail<br />
Zoom sur le pourvoir d'enquête<br />
• Le comité d'entreprise<br />
Attributions, fonctionnement et pouvoirs<br />
Comité d'entreprise européen, comité<br />
central, comité d'établissement, comité<br />
de groupe : analyser leurs rôles respectifs<br />
Exercice d'application : identification<br />
des cas de consultation du CE<br />
à partir d'exemples de jurisprudence<br />
• Les délégués syndicaux<br />
Connaître ses missions et moyens d'action<br />
• Le CHSCT<br />
Identifier les obligations de consultation<br />
Exercice d'application : identification<br />
du champ d'intervention du CHSCT<br />
à partir d'exemples concrets<br />
Maîtriser leurs droits et leurs devoirs<br />
• Mettre à leur disposition les moyens<br />
nécessaires<br />
Formation, crédit d'heures, affichages,<br />
budget de fonctionnement, locaux<br />
et équipement<br />
• Respecter leur statut de salarié protégé<br />
• Optimiser les relations au quotidien<br />
Dans la gestion de l'accès à l'information<br />
Dans les modalités de consultation<br />
de ces instances<br />
16 •<br />
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