Formations cursus 2010 - Efe
Formations cursus 2010 - Efe
Formations cursus 2010 - Efe
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Administration et g e s t i o n d u pe r s o n n e l<br />
Assistant(e) RH<br />
S'initier à la gestion du personnel<br />
Objectifs<br />
• Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH.<br />
• Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale<br />
et de l'administration du personnel.<br />
• Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés<br />
et de la hiérarchie.<br />
Approche pédagogique<br />
Les apports théoriques sont limités au profit d'une approche<br />
concrète, étayée d'exemples des missions RH. La présentation<br />
des concepts juridiques est illustrée par des études de cas<br />
qui facilitent leur assimilation.<br />
Dans la seconde partie de la formation, les apports<br />
de approche sont également complétés par des études<br />
de cas, des exercices et des tests permettant la mise<br />
en pratique immédiate des acquis de la formation.<br />
Public concerné<br />
• Assistant(e)s RH<br />
• Assistant(e)s du personnel<br />
• Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH<br />
An i m at e u r s<br />
Valérie de LOREILHE<br />
Avocat à la Cour<br />
VDL<br />
Nathalie OLIVIER<br />
Consultante RH<br />
RH CONSEIL<br />
2 jours - 14 heures<br />
code 1044<br />
tarif HT : 1 210 e<br />
repas compris<br />
Marseille<br />
1 er -2 février / 13-14 septembre <strong>2010</strong><br />
Lyon<br />
8-9 mars / 23-24 septembre <strong>2010</strong><br />
Paris<br />
15-16 mars / 14-15 juin / 15-16 nov. <strong>2010</strong><br />
Ce <strong>cursus</strong> en intra ? Contactez-nous au 04 78 18 32 37<br />
Droit social, GRH et formation<br />
Pro g r a m m e<br />
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail<br />
et les obligations du service RH<br />
• Respecter le calendrier des formalités<br />
Identifier les formalités et déclarations obligatoires<br />
Connaître les dates clés<br />
• Gérer le contrat de travail<br />
Les différents types de contrats et leurs risques majeurs<br />
La gestion de la relation contractuelle : en assurer le suivi<br />
Les formalités à l'embauche<br />
Exercice d'application : les documents à établir lors de l'embauche<br />
Constitution du dossier du salarié, préparation du contrat<br />
de travail, élaboration de la fiche de compétences<br />
Identifier les registres à tenir à jour<br />
• Administration du personnel<br />
La gestion administrative des salariés, de l'embauche à leur départ<br />
Tenir les dossiers administratifs en conformité avec les dispositions<br />
juridiques<br />
Assurer la gestion des absences<br />
Gérer le départ d'un salarié, faire son solde de tout compte<br />
Exercice d'application : organisation et mise à jour du dossier<br />
individuel des salariés<br />
• Identifier les différents partenaires et intervenants<br />
Le rôle de l'inspection du travail : missions et pouvoirs de contrôle<br />
Connaître les affichages obligatoires<br />
Le rôle de la médecine du travail<br />
CE, DP, CHSCT : leurs rôles, missions et moyens<br />
Optimiser la préparation des élections, des réunions<br />
• Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : portée<br />
et limites<br />
• Maîtriser le contentieux prud'homal<br />
Mieux comprendre la procédure<br />
Préparer et suivre un dossier<br />
S'impliquer efficacement dans les missions RH<br />
• Prendre toute la mesure de l'évolution de la fonction RH<br />
Les nouveaux enjeux et perspectives<br />
Cerner le rôle de l'assistant(e) RH dans ce cadre<br />
• Participer à la gestion des compétences<br />
Établir des descriptions de fonctions et de missions<br />
Comprendre ce qu'est un référentiel de compétences<br />
Compétences requises, acquises, à développer<br />
Différencier capacité, potentiel et compétences<br />
• Communiquer une image positive du département<br />
et de la stratégie RH<br />
Agir dans une logique de client-fournisseur en interne<br />
Bien connaître les attentes et besoins des clients internes<br />
Mise en situation : assistant(e) RH, relais et interface. Intervenir<br />
efficacement au quotidien, en situation exceptionnelle ou de crise<br />
Développer ses qualités relationnelles, savoir écouter<br />
Savoir dire non et négocier<br />
Envisager la qualité du service RH et de l'accueil<br />
Partage d'expériences : fixation d'objectifs en terme<br />
de développement des qualités relationnelles<br />
Renseignements et inscriptions<br />
Besoin de renseignements<br />
complémentaires ?<br />
Notre service clients<br />
est à votre écoute<br />
Tél. : 01 44 09 25 08<br />
E-mail : info@efe.fr<br />
EFE <strong>Formations</strong> Cursus <strong>2010</strong> • Renseignements & inscriptions • 01 44 09 25 08 • fax : 01 44 09 22 22 • info@efe.fr<br />
• 25
Change language