Formations cursus 2010 - Efe
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Ma n ag e m e n t d e l’e n v i ro n n e m e n t et d e la sécurité <br />
<br />
Entreprendre une démarche de développement<br />
durable<br />
Les clés du succès<br />
Environnement - Sécurité - énergie<br />
Objectifs<br />
• Cerner les enjeux et les opportunités du développement<br />
durable pour son entreprise.<br />
• Identifier les étapes et les outils de mise en œuvre<br />
de la démarche.<br />
• Communiquer en interne et en externe sur les actions engagées.<br />
Approche pédagogique<br />
Afin de mieux adapter le contenu de la formation aux besoins<br />
des participants, un autodiagnostic en début de session<br />
permet d'identifier les points précis à développer.<br />
Des exemples réels de démarche de développement durable<br />
sont présentés et commentés pour identifier les conditions<br />
de succès et les résultats qui peuvent en être attendus.<br />
L'élaboration d'un plan d'action personnel en fin<br />
de formation permet à chaque participant de déterminer<br />
les actions prioritaires à mettre en œuvre dès son retour<br />
en situation professionnelle.<br />
Public concerné<br />
• Responsables développement durable<br />
• Responsables environnement et sécurité<br />
• Responsables qualité, ressources humaines<br />
• Toute personne concernée par la démarche développement<br />
durable au sein de l'entreprise<br />
An i m at e u r s<br />
Patrice AUCLAIR<br />
Gérant, EFFET DE LEVIER<br />
Christian DEMANZE<br />
Gérant, ISO L.A.-DEMANZE<br />
2 jours - 14 heures<br />
code 4045<br />
tarif HT : 1 190 e<br />
repas compris<br />
Marseille<br />
17-18 juin / 9-10 décembre <strong>2010</strong><br />
Paris<br />
4-5 février / 20-21 mai /<br />
21-22 octobre / 15-16 décembre <strong>2010</strong><br />
Lyon<br />
25-26 mars / 5-6 octobre <strong>2010</strong><br />
Ce <strong>cursus</strong> en intra ? Contactez-nous au 04 78 18 32 37<br />
Pro g r a m m e<br />
Cerner les enjeux et les opportunités<br />
du développement durable pour l'entreprise<br />
Intégrer la notion de responsabilité sociale et environnementale<br />
pour l'entreprise<br />
Identifier les opportunités apportées par le développement durable<br />
pour l'entreprise<br />
Autodiagnostic : positionnement de son entreprise sur la mise<br />
en œuvre des principes du développement durable et comparaison<br />
avec une base de données<br />
Identifier les étapes et les outils de mise en œuvre<br />
de la démarche<br />
• Initier la démarche<br />
Cerner la réglementation et les textes internationaux :<br />
loi NRE, principes OCDE…<br />
Découvrir les référentiels du développement durable :<br />
SD 21000, GRI<br />
Faire le lien avec les référentiels internationaux et européens :<br />
ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000…<br />
Analyser les attentes des parties prenantes intéressées :<br />
fournisseurs, clients, actionnaires…<br />
Choisir les critères permettant de hiérarchiser les priorités<br />
de l'entreprise<br />
• Identifier les enjeux et les opportunités pour l'entreprise<br />
Faire le lien entre les actions et la contribution à la performance<br />
économique de l'entreprise<br />
Définir les objectifs de développement durable<br />
Étude de cas : présentation de diagnostics développement durable<br />
et analyse des priorités d'action qui ont été proposées<br />
• Mettre en œuvre la conduite de la démarche<br />
Identifier les acteurs internes concernés : direction générale, achats,<br />
ressources humaines, R&D, environnement, maintenance, éthique…<br />
Intégrer les missions du responsable développement durable<br />
Identifier les moyens et ressources nécessaires<br />
Mettre en place des indicateurs : identifier les besoins, collecter<br />
les données…<br />
Élaborer un tableau de bord<br />
Partage d'expériences : échange sur les conditions de mise<br />
en œuvre du développement durable<br />
Communiquer sur les indicateurs et sur les actions<br />
engagées<br />
• Identifier les objectifs d'une communication interne et externe<br />
• Concevoir le rapport de développement durable<br />
Faire le choix sur la nature des informations communiquées :<br />
quelles données chiffrées, quels exemples de mises en œuvre,<br />
Identifier les vecteurs à retenir<br />
Étude de cas : présentation et analyse commentée de documents<br />
issus de démarches conduites par des entreprises<br />
Plan d'action personnel : identification des actions<br />
prioritaires à mettre en œuvre dès le retour<br />
en situation professionnelle<br />
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EFE <strong>Formations</strong> Cursus <strong>2010</strong> • Formation intra ou sur mesure : 01 44 09 21 98 • intra@efe.fr
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