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Document de Référence 2005 (AMF) (FR) - Maroc Telecom

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prennent fin à l'issue <strong>de</strong> la réunion <strong>de</strong> l'assemblée généraleordinaire qui a statué sur les comptes <strong>de</strong> l'exercice écoulé etqui s'est tenue dans l'année au cours <strong>de</strong> laquelle expire lemandat dudit membre du Conseil <strong>de</strong> Surveillance.Ils sont toujours rééligibles.Ils peuvent être révoqués à tout moment par l'assembléegénérale extraordinaire.Aucun membre du Conseil <strong>de</strong> Surveillance ne peut faire partiedu Directoire. Si un membre du Conseil <strong>de</strong> Surveillance estnommé au Directoire, son mandat au Conseil prend fin dèsson entrée en fonction.Une personne morale peut être nommée au Conseil <strong>de</strong>Surveillance. Lors <strong>de</strong> sa nomination, elle est tenue <strong>de</strong> désignerun représentant permanent qui est soumis aux mêmesconditions et obligations et qui encourt les mêmesresponsabilités civile et pénale que s'il était membre duConseil <strong>de</strong> Surveillance en son nom propre sans préjudice <strong>de</strong>la responsabilité solidaire <strong>de</strong> la personne morale qu'ilreprésente.Lorsque la personne morale révoque son représentant, elleest tenue <strong>de</strong> pourvoir en même temps à son remplacement.Elle notifie sans délai ses décisions à la Société. Elle procè<strong>de</strong><strong>de</strong> même en cas <strong>de</strong> décès ou <strong>de</strong> démission du représentantpermanent.Vacances - CooptationsEn cas <strong>de</strong> vacance par décès ou par démission ou par toutautre empêchement d’un ou <strong>de</strong> plusieurs sièges <strong>de</strong> membresdu Conseil <strong>de</strong> Surveillance, le Conseil peut, entre <strong>de</strong>uxassemblées générales, procé<strong>de</strong>r à <strong>de</strong>s nominations à titreprovisoire.Si le nombre <strong>de</strong> membres du Conseil <strong>de</strong> Surveillance <strong>de</strong>vientinférieur à huit (8), le Conseil <strong>de</strong> Surveillance doit procé<strong>de</strong>r à<strong>de</strong>s nominations à titre provisoire en vue <strong>de</strong> compléter soneffectif dans le délai <strong>de</strong> trois (3) mois à compter du jour où seproduit la vacance.Les nominations provisoires effectuées par le Conseil <strong>de</strong>Surveillance sont soumises à ratification <strong>de</strong> la prochaineassemblée générale ordinaire ; le membre nommé enremplacement d’un autre ne <strong>de</strong>meure en fonction quependant le temps restant à courir du mandat <strong>de</strong> sonprédécesseur.A défaut <strong>de</strong> ratification <strong>de</strong>s nominations provisoires, lesdélibérations prises et les actes accomplis antérieurement parle Conseil <strong>de</strong> Surveillance n’en <strong>de</strong>meurent pas moins valables.Si le nombre <strong>de</strong>s membres du Conseil <strong>de</strong> Surveillance <strong>de</strong>vientinférieur à trois (3), le Directoire doit convoquer, dans un délaimaximum <strong>de</strong> trente (30) jours à compter du jour où se produitla vacance, l’assemblée générale ordinaire en vue <strong>de</strong>compléter l’effectif du Conseil.Prési<strong>de</strong>nce – Vice prési<strong>de</strong>nceLe Conseil élit parmi ses membres un Prési<strong>de</strong>nt et un Viceprési<strong>de</strong>ntqui disposent chacun du pouvoir <strong>de</strong> convoquer leConseil et d’en diriger les débats et qui exercent leursfonctions pendant la durée <strong>de</strong> leur mandat <strong>de</strong> membre duConseil <strong>de</strong> Surveillance. Le Prési<strong>de</strong>nt et le Vice-prési<strong>de</strong>nt sontobligatoirement <strong>de</strong>s personnes physiques.Le Conseil peut nommer à chaque séance un Secrétaire quipeut être choisi en <strong>de</strong>hors <strong>de</strong>s actionnaires.Convocation – DélibérationsLe Conseil <strong>de</strong> surveillance se réunit, sur convocation <strong>de</strong> sonPrési<strong>de</strong>nt ou <strong>de</strong> son Vice-prési<strong>de</strong>nt, aussi souvent que l’intérêt<strong>de</strong> la Société l’exige au siège social ou en tout autre endroitindiqué dans la convocation. Cette convocation peut êtreadressée par messagerie électronique ou par fax, suivie dansles <strong>de</strong>ux cas par une confirmation par courrier simple, ou parlettre recommandée avec <strong>de</strong>man<strong>de</strong> d’avis <strong>de</strong> réception, ou parlettre remise en main propre contre décharge, quinze (15) joursavant la date <strong>de</strong> la réunion, ce délai pouvant être réduit si tousles membres du Conseil <strong>de</strong> Surveillance y consentent.Le Conseil <strong>de</strong> Surveillance ne délibère valablement que si lamoitié au moins <strong>de</strong>s membres du Conseil <strong>de</strong> Surveillance sonteffectivement présents.Sous réserve <strong>de</strong>s dispositions <strong>de</strong>s articles 10.5.4 et 10.5.5 <strong>de</strong>sstatuts décrites ci-après, les décisions du Conseil <strong>de</strong>Surveillance seront prises, conformément à la loi marocainesur les sociétés anonymes (telle que modifiée et complétée) àla majorité simple.Outre les opérations soumises par la loi à l’autorisationpréalable du Conseil <strong>de</strong> Surveillance, les décisions suivantesrequerront l’accord préalable du Conseil <strong>de</strong> Surveillancestatuant à la majorité simple <strong>de</strong>s membres présents oureprésentés en vertu <strong>de</strong> l’article 10.5.3 <strong>de</strong>s statuts :• Examen et approbation et révision du Plan d’Affaires, établiselon les mêmes critères et exigences stratégiques, <strong>de</strong>productivité, <strong>de</strong> rentabilité et <strong>de</strong> compétitivité que lesmeilleurs opérateurs internationaux ;• Examen et approbation du Budget, établi selon les mêmescritères et exigences stratégiques, <strong>de</strong> productivité, <strong>de</strong>rentabilité et <strong>de</strong> compétitivité que les meilleurs opérateursinternationaux ;• Politique sociale, <strong>de</strong> rémunération, <strong>de</strong> formation, <strong>de</strong> gestion<strong>de</strong>s ressources humaines et création <strong>de</strong> plans d’intéressementau profit <strong>de</strong>s salariés ou dirigeants <strong>de</strong> la Société ;• Nomination <strong>de</strong>s membres du Directoire ;• Approbation <strong>de</strong>s projets <strong>de</strong> résolutions à soumettre àl’assemblée générale <strong>de</strong>s actionnaires <strong>de</strong> la Société relatifs àl’allocation <strong>de</strong>s résultats <strong>de</strong> la Société et <strong>de</strong> ses filiales18<strong>Document</strong> <strong>de</strong> référence <strong>2005</strong> - <strong>Maroc</strong> <strong>Telecom</strong>

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