Document de Référence 2005 (AMF) (FR) - Maroc Telecom

4.9.10 Avantages sociauxOutre les prestations sociales réglementaires (notammentretraite, mutuelle, accident de travail et maladieprofessionnelle), le personnel de Maroc Telecom bénéficie d’uncertain nombre d’avantages sociaux dont les principaux sont :• Retraite complémentaire. En plus du régime de base assurépar les différents organismes (CMR, RCAR et CNSS) lessalariés peuvent souscrire à une retraite complémentaire.Contractée auprès de la Caisse InterprofessionnelleMarocaine de Retraite (CIMR), les cotisations s’élèvent à7,50% du salaire soumis à la cotisation. Maroc Telecomparticipe à cette cotisation à hauteur de 50%. Le nombre desalariés bénéficiant de la retraite complémentaire est de6 722 personnes au 31 décembre 2005.• Assurance maladie complémentaire. Les salariés peuventsouscrire à une assurance maladie complémentaire qui leurgarantit le remboursement à 100% des frais médicauxengagés pour eux et leurs ayants droits. Les fraisd’adhésion à l’assurance maladie complémentaire sont prisen charge conjointement par Maroc Telecom et l’assuré, àraison de 50% pour chaque partie. Le taux de la primes’élève à 1,2% hors taxes du salaire brut. Le nombre desalariés bénéficiant de l’assurance complémentaire est de8 452 personnes au 31 décembre 2005.• Assurance décès. Les salariés en activité et les retraitésjusqu’à l’âge de 70 ans bénéficient d’une assurance décèsd’un montant de 100 000 dirhams. Une tranche facultativesupplémentaire pouvant atteindre un capital de 900 000dirhams est proposée aux salariés désireux d’y souscrire.Cette tranche est entièrement à la charge du collaborateuret le montant de la cotisation est calculé sur la base d’unprélèvement équivalent à 0,35% du capital assuré.• Prêt immobilier. Le salarié confirmé dans son emploibénéficie de prêt à conditions préférentielles pourl’acquisition ou la construction d’un logement auprès desbanques conventionnées avec Maroc Telecom. Le montantdu prêt est fixé en fonction de la capacité deremboursement du salarié, sous réserve que leremboursement ne dépasse pas 18 ans.• Centres d’estivage. Pour leurs loisirs, les collaborateurspeuvent disposer, à des tarifs négociés et subventionnés parMaroc Telecom, des centres de vacances résidentiels del’entreprise. Pour renforcer le dispositif existant et diversifierl’offre tout en garantissant un rapport qualité/prix intéressant,Maroc Telecom procède annuellement à la conclusion deconventions avec des promoteurs touristiques.• Activités médico-sociales. Pour se soigner, le personnel etleur famille ont à leur disposition un réseau de centresmédico-sociaux animés par 19 médecins conventionnésdont 3 médecins spécialistes. En 2005, 2 504 personnesont bénéficié de prestations médicales assurées par cescentres.• Médecine de travail. En plus de la médecine de soins,Maroc Telecom a mis en place la médecine préventive qui apour objectif de prévenir toute altération de la santé dessalariés du fait de leur travail. Elle concerne :• La surveillance de l’hygiène générale des lieux de travail,• La protection des salariés contre les risques d’accidentsdu travail,• L’amélioration des conditions de travail (l’adaptation destechniques de travail à la physionomie humaine,l’élimination des produits dangereux et les risques decontagion).• Retraites. Les retraites des salariés de la Société sont prisesen charges par trois caisses de retraites externes selonl'origine des salariés : CMR pour le personnel issu duMinistère des PTT, RCAR pour le personnel issu de l'ONPTet la CNSS pour le personnel recruté par Maroc Telecom.Ces caisses de retraites assurent le paiement des retraitesdes salariés, en contrepartie des cotisations prélevées(parts salariale et patronale) et versées mensuellement parMaroc Telecom.88Document de référence 2005 - Maroc Telecom