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Prospetto - Consob

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<strong>Prospetto</strong> Informativo Tiscali S.p.A.<br />

XV. REMUNERAZIONE E BENEFICI<br />

15.1 Remunerazioni e benefici a favore dei componenti del Consiglio di Amministrazione, dei<br />

membri del Collegio Sindacale e degli alti dirigenti<br />

I compensi destinati a qualsiasi titolo e sotto qualsiasi forma ai componenti del Consiglio di<br />

Amministrazione, ai membri del Collegio Sindacale e agli alti dirigenti della Società per l’esercizio<br />

chiuso al 31 dicembre 2006 sono indicati nella seguente tabella:<br />

Nome e cognome Carica Retribuzione annua<br />

lorda<br />

Retribuzione<br />

variabile lorda<br />

Compensi non<br />

monetari (a)<br />

Vittorio Serafino Presidente 180.000 Euro - 3.600 Euro<br />

Tommaso Pompei Amministratore Delegato 900.000 Euro - 3.600 Euro<br />

Massimo Cristofori Amministratore 325.000 Euro 65.000 Euro 3.600 Euro<br />

Francesco Bizzarri Amministratore 25.000 Euro - -<br />

Gabriele Racugno Amministratore 25.000 Euro - -<br />

Mario Rosso Amministratore 25.000 Euro - -<br />

Rocco Sabelli* Amministratore 694 Euro - -<br />

Arnaldo Borghesi* Amministratore 694 Euro - -<br />

Aldo Pavan Presidente del Collegio<br />

64.000 Euro - -<br />

Sindacale<br />

Massimo Giaconia Sindaco effettivo 42.000 Euro - -<br />

Piero Maccioni Sindaco effettivo 42.000 Euro - -<br />

Andrea Zini Sindaco supplente - - -<br />

Rita Casu Sindaco supplente - - -<br />

Salvatore Pulvirenti CIO del Gruppo Tiscali<br />

161.694 Euro 50.000 Euro 3.500 Euro<br />

CEO di Tiscali Services S.p.A.<br />

Paolo Susnik CEO di TINet 175.190 Euro 50.000 Euro 3.500 Euro<br />

Mario Mariani CEO Tiscali Italia 175.190 Euro 70.000 Euro 3.500 Euro<br />

Mary Turner CEO Tiscali UK 268.125 Sterline<br />

inglesi<br />

123.750 Sterline<br />

inglesi<br />

2.000 Sterline<br />

inglesi<br />

Alberto de Paoli Chief Strategy Officer &<br />

Business del Gruppo Tiscali<br />

177.692 Euro 75.000 3.500 Euro<br />

* Nel CdA dal 20 dicembre 2006<br />

(a) La retribuzione non monetaria include cellulare ed auto aziendale<br />

Sistema di incentivazione manageriale (MBO) del Gruppo Tiscali<br />

Il sistema di incentivazione manageriale del Gruppo Tiscali prevede una soglia di accesso costituita<br />

dal rapporto percentuale tra EBITDA e ricavi (con una sottosoglia rappresentata dal conseguimento di<br />

almeno il 90% dell’obiettivo di fatturato).<br />

Tale soglia di accesso fa riferimento ai valori di Gruppo per le risorse di Tiscali S.p.A. e di Tiscali<br />

Services S.p.A. e ai valori di Tiscali Italia S.p.A. e Tiscali UK Ltd. per i rispettivi CEO e loro<br />

collaboratori.<br />

Il mancato conseguimento dell’obiettivo soglia esclude l’erogazione di qualunque bonus, mentre il suo<br />

raggiungimento comporta il pagamento del 50% e il 30% dell’incentivo per i due CEO e per gli altri<br />

dirigenti, rispettivamente. La restante quota percentuale è suddivisa tra altri due obiettivi definiti sulla<br />

base delle specifiche responsabilità della posizione ricoperta dal manager.<br />

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