Prospetto - Consob
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<strong>Prospetto</strong> Informativo Tiscali S.p.A.<br />
XV. REMUNERAZIONE E BENEFICI<br />
15.1 Remunerazioni e benefici a favore dei componenti del Consiglio di Amministrazione, dei<br />
membri del Collegio Sindacale e degli alti dirigenti<br />
I compensi destinati a qualsiasi titolo e sotto qualsiasi forma ai componenti del Consiglio di<br />
Amministrazione, ai membri del Collegio Sindacale e agli alti dirigenti della Società per l’esercizio<br />
chiuso al 31 dicembre 2006 sono indicati nella seguente tabella:<br />
Nome e cognome Carica Retribuzione annua<br />
lorda<br />
Retribuzione<br />
variabile lorda<br />
Compensi non<br />
monetari (a)<br />
Vittorio Serafino Presidente 180.000 Euro - 3.600 Euro<br />
Tommaso Pompei Amministratore Delegato 900.000 Euro - 3.600 Euro<br />
Massimo Cristofori Amministratore 325.000 Euro 65.000 Euro 3.600 Euro<br />
Francesco Bizzarri Amministratore 25.000 Euro - -<br />
Gabriele Racugno Amministratore 25.000 Euro - -<br />
Mario Rosso Amministratore 25.000 Euro - -<br />
Rocco Sabelli* Amministratore 694 Euro - -<br />
Arnaldo Borghesi* Amministratore 694 Euro - -<br />
Aldo Pavan Presidente del Collegio<br />
64.000 Euro - -<br />
Sindacale<br />
Massimo Giaconia Sindaco effettivo 42.000 Euro - -<br />
Piero Maccioni Sindaco effettivo 42.000 Euro - -<br />
Andrea Zini Sindaco supplente - - -<br />
Rita Casu Sindaco supplente - - -<br />
Salvatore Pulvirenti CIO del Gruppo Tiscali<br />
161.694 Euro 50.000 Euro 3.500 Euro<br />
CEO di Tiscali Services S.p.A.<br />
Paolo Susnik CEO di TINet 175.190 Euro 50.000 Euro 3.500 Euro<br />
Mario Mariani CEO Tiscali Italia 175.190 Euro 70.000 Euro 3.500 Euro<br />
Mary Turner CEO Tiscali UK 268.125 Sterline<br />
inglesi<br />
123.750 Sterline<br />
inglesi<br />
2.000 Sterline<br />
inglesi<br />
Alberto de Paoli Chief Strategy Officer &<br />
Business del Gruppo Tiscali<br />
177.692 Euro 75.000 3.500 Euro<br />
* Nel CdA dal 20 dicembre 2006<br />
(a) La retribuzione non monetaria include cellulare ed auto aziendale<br />
Sistema di incentivazione manageriale (MBO) del Gruppo Tiscali<br />
Il sistema di incentivazione manageriale del Gruppo Tiscali prevede una soglia di accesso costituita<br />
dal rapporto percentuale tra EBITDA e ricavi (con una sottosoglia rappresentata dal conseguimento di<br />
almeno il 90% dell’obiettivo di fatturato).<br />
Tale soglia di accesso fa riferimento ai valori di Gruppo per le risorse di Tiscali S.p.A. e di Tiscali<br />
Services S.p.A. e ai valori di Tiscali Italia S.p.A. e Tiscali UK Ltd. per i rispettivi CEO e loro<br />
collaboratori.<br />
Il mancato conseguimento dell’obiettivo soglia esclude l’erogazione di qualunque bonus, mentre il suo<br />
raggiungimento comporta il pagamento del 50% e il 30% dell’incentivo per i due CEO e per gli altri<br />
dirigenti, rispettivamente. La restante quota percentuale è suddivisa tra altri due obiettivi definiti sulla<br />
base delle specifiche responsabilità della posizione ricoperta dal manager.<br />
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