'De vallende wethouder' (2011,pdf) - Harrie Aardema
'De vallende wethouder' (2011,pdf) - Harrie Aardema
'De vallende wethouder' (2011,pdf) - Harrie Aardema
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
50. Hoe typeert u de rol van de pers achteraf gezien: positief, negatief of<br />
in andere termen?<br />
51. In hoeverre is er sprake van toegenomen instabiliteit in uw gemeente<br />
en hoe uit zich die?<br />
52. Is het ‘vallen’ achteraf gezien in uw beleving een kwestie van zelfreinigend<br />
vermogen en werking van de democratie of is er sprake van<br />
ongewenste instabiliteit van het bestuur?<br />
53. Wat wilde u bereiken toen u als wethouder aantrad en in hoeverre is<br />
dat gelukt?<br />
54. Wat voor soort wethouder wilde u zijn toen u aantrad: een ondernemend<br />
type / echte leider, een verbinder, een naar buiten gericht type<br />
(er zijn voor de burgers / samenleving) of een echte organisator?<br />
55. In hoeverre was er een discrepantie tussen uw eigen beeld van uw<br />
wethouderschap en wat men van u verwachtte?<br />
56. Bij een verschil: is de discrepantie gaande de rit scherper geworden?<br />
57. En: heeft dit met het conflict / de crisis van doen?<br />
58. Hoe zou u uw eigen bestuursstijl willen typeren (burgergericht,<br />
resultaatgericht, structuurgericht of collegagericht)?<br />
59. Is het conflict u overkomen of gaf u er zelf aanleiding toe? Hoe ziet u<br />
dat? Stond u alleen in die mening of niet?<br />
60. Had u voldoende politieke en/of bestuurlijke ervaring om het conflict<br />
in goede banen te kunnen leiden?<br />
61. Heeft u wel of niet fouten gemaakt op het vlak van communicatie met<br />
anderen? Wat was de aard daarvan? Vaker voorkomend of niet?<br />
62. In hoeverre heeft u in het conflict het gemis van bepaalde competenties<br />
/ vaardigheden ervaren?<br />
63. In hoeverre had u mensen om u heen verzameld die u compenseerden<br />
in uw zwakkere kanten?<br />
64. In hoeverre had u het conflict eerder kunnen zien aankomen?<br />
65. Als u het over had kunnen doen, in hoeverre had u dan anders<br />
gehandeld?<br />
66. Heeft u ergens in het proces een poging gedaan tot verandering van<br />
uw eigen oriëntatie / opstelling of gedrag, of niet?<br />
67. Is uw casus uniek of zitten er parallellen in met vertreksituaties van<br />
andere wethouders?<br />
68. Zo ja, wat zijn volgens u de lessen die u / anderen hieruit kunnen<br />
trekken?<br />
69. In hoeverre was u niet in de positie om te doen of na te laten wat u<br />
vond dat u moest doen of nalaten? Bijvoorbeeld iemand anders deed<br />
wat u vond dat eigenlijk uw taak was.<br />
70. In welke mate had u mogelijk te veel nevenwerkzaamheden?<br />
71. In welke mate had u mogelijk een te zware of te lichte portefeuille?<br />
72. In welke mate was u mogelijk te weinig zichtbaar in de gemeente?<br />
159
Change language