Trabalho e saúde mental dos profissionais da saúde

tos aspectos, o modo como as pessoas experimentam sua relação com o trabalho.
Portanto, torna-se necessário o estabelecimento de padrões mínimos
para as condições de trabalho nos diferentes países e nos diferentes tipos de
profissão, muito embora a maior parte dos trabalhadores que necessitam de
melhorias seja geralmente excluída das medidas de proteção no trabalho.
Segundo Seligmann-Silva, 9 o uso indevido de substâncias psicoativas
pode ocorrer como forma de lenitivo para as sensações desagradáveis às quais
o trabalhador está submetido e pode culminar na instalação de um quadro de
dependência, se o uso se mantiver e se a condição estressora não for solucionada
ou minimizada.
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
– Fiesp, em 1993, mostra que de 10% a 15% dos empregados brasileiros
têm problemas de dependência. Por sua vez, o uso de drogas aumenta em
cinco vezes as chances de acidentes do trabalho, relacionando-se com 15%
a 30% dessas ocorrências e respondendo por 50% do absenteísmo e das
li cenças médicas. 10
Outra questão que contribui para a complexidade do fenômeno é o
fato de o usuário de drogas encontrar-se no ambiente de trabalho ou, em
certos casos, utilizar-se das substâncias disponíveis nesse ambiente. Registram-se,
também, problemas relativos ao uso de drogas pela população
adulta e economicamente ativa, afetando a segurança do trabalhador e a
produtividade das empresas.
Entretanto, não se pode afirmar que o ambiente de trabalho, as relações
interpessoais e o acesso facilitado às drogas sejam as únicas causas possíveis
para o estabelecimento de uma relação problemática com as drogas. Retomando
o conceito do tripé para o estabelecimento da dependência proposto por
Olievenstein, 2 é possível que o uso de drogas também esteja ligado a outras
esferas da vida desse sujeito, tais como a presença de algum desconforto psíquico
e presença de problemas nas relações familiares e interpessoais fora do
ambiente de trabalho.
Há cerca de duas décadas, sobretudo nos Estados Unidos, o conceito de
“ambiente de trabalho saudável” (Healthy Workplace) vem sendo desenvolvido
pelas empresas. Robinson e Smallman 11 definem que um ambiente de trabalho
saudável não é apenas aquele com baixos índices de acidentes e doenças,
mas sobretudo aquele onde existem relações internas equilibradas, capazes de
conduzir a bons níveis de saúde e bem-estar.
Portanto, a questão do uso de drogas por trabalhadores não deve enfocar
apenas o comprometimento da qualidade do trabalho e da produtividade,
mas também sua influência do ambiente na gênese do uso abusivo de substâncias
e de que forma este pode ser o espaço para a detecção do problema,
oferecendo ao trabalhador as informações necessárias e as alternativas de prevenção
e tratamento.
8 Uso de drogas entre médicos
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